律師觀點
勞動者欺詐，用人單位可解除合同
對此，福建自暉律師事務(wù)所張嘉嘉律師認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動合同一方存在欺詐，可視為無效合同。
張律師認(rèn)為，洪女士虛構(gòu)工作經(jīng)歷，并嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此解除合同并無不當(dāng)。雖然勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕期間單位不得解除勞動合同，但該法同時也規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除合同。
該公司是否存在就業(yè)歧視？隱瞞婚姻狀況構(gòu)成勞動合同欺詐嗎？張律師分析，在簽訂勞動合同時，該公司未聲明已婚即不錄用，因此并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，公司有權(quán)了解職工基本信息，以便根據(jù)崗位特點安排相關(guān)工作，勞動者應(yīng)如實填寫。洪女士隱瞞婚姻狀況，且虛構(gòu)工作經(jīng)歷，已涉嫌欺詐。
張律師提醒，用人單位若以是否結(jié)婚作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。如果就業(yè)歧視是在招聘時針對不特定人群提出的，勞動行政部門可進行處罰。如果在一對一招聘時，以含有就業(yè)歧視的事由拒絕應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可起訴，要求獲得平等就業(yè)的機會。
