□阮明 王旭東
“個人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問題。”近日，浙江省人社廳副廳長的上述發(fā)言引起了外界的廣泛討論。接受記者采訪時浙江省人社廳回應(yīng)，正常的跳槽肯定不會影響信用，針對的是惡意頻繁的跳槽行為，相關(guān)細則尚在研究中。（4月7日《南方都市報》）
一石激起千重浪，引起的熱議和擔心是可以理解的，因為辭職跳槽的權(quán)利一旦被信用綁架，難免會“收縮權(quán)利”，產(chǎn)生“信用顧慮”。
信用無價，加快信用體系建設(shè)是社會共識，但需要提醒的是，信用不能成為一個筐,什么都往里裝。“正常的跳槽肯定不會影響信用”這個道理不用官方來重復(fù)，而即使是其他的跳槽行為，也不宜用信用體系來加以衡量、左右。
同時如網(wǎng)友所說，企業(yè)在招聘時本會考慮應(yīng)聘者履歷問題。因此，勞動者在跳槽時會顧忌到這方面的風險，犯不著上升到信用評價的層面。
對于跳槽行為如果想引導(dǎo)，倡導(dǎo)，那應(yīng)該是在法律范圍內(nèi)，通過合同的完善來加以約束。
打開跳槽的正確姿勢是，不同信用掛鉤，不與任性為伍。但無論哪種跳槽，應(yīng)該通過法律規(guī)范，把選擇權(quán)交給當事的員工與企業(yè)，而無須信用體系在這方面承擔過多的責任。
