臺(tái)海網(wǎng)5月8日訊 據(jù)廈門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道 入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司支付勞動(dòng)者二倍工資差額。近日，集美法院發(fā)布一起因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)調(diào)解，用人單位同意賠償勞動(dòng)者2萬(wàn)元。
居民小花（化名）于2017年6月入職廈門(mén)大海公司（化名），擔(dān)任公司財(cái)務(wù)一職，后于2018年8月主動(dòng)離職，其間雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。離職后，小花依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司主張二倍工資差額，但遭到公司拒絕。2018年10月，小花向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門(mén)結(jié)合查明的事實(shí)，裁決大海公司應(yīng)支付小花未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額2.96萬(wàn)元。
大海公司于今年年初起訴至集美法院。大海公司認(rèn)為，其是一家小公司，為便于管理，節(jié)約用工成本，自小花入職以來(lái)的崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)兼行政人事工作。公司曾指示小花負(fù)責(zé)與所有員工（包括小花）簽訂勞動(dòng)合同事宜并做好保管工作。現(xiàn)在其他員工的勞動(dòng)合同均在公司有存檔，唯獨(dú)欠缺小花的勞動(dòng)合同，所以其有與小花簽訂勞動(dòng)合同，即使未簽，也是小花為獲得二倍工資差額故意為之。但小花堅(jiān)持認(rèn)為，公司應(yīng)支付二倍工資差額。
經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。大海公司同意支付小花工資差額2萬(wàn)元。小花為盡早得到實(shí)際權(quán)益，同意了該調(diào)解方案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，若用人單位未依照法律規(guī)定按時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法主張二倍工資差額。
