臺海網(wǎng)11月14日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 集法宣/文 陶小莫/漫畫）阿強與公司領(lǐng)導爭執(zhí)后，就不再去上班，并被停發(fā)工資、停繳社保。事后，他和公司各執(zhí)一詞，阿強說“我被開除了”，公司說“你是主動辭職”。
雙方都說對方違約，法官該怎么判？近日，集美法院開庭審理了這樣一起“疑案”。最終，法院一審判決認定，雙方的勞動關(guān)系處于“中止狀態(tài)”，即勞動關(guān)系尚未解除，因此公司不需支付賠償金。
1 不愿加班 員工和公司領(lǐng)導起爭執(zhí)
阿強原本是廈門某制造公司的車間技術(shù)人員，根據(jù)他和公司簽的勞動合同，約定合同期限至2018年7月。然而，去年10月25日，制造公司負責人老張交給阿強一份樣品圖紙，要求阿強完成樣品再下班。阿強表示沒有時間做樣品、如果做完樣品就來不及回家等，希望第二天再做，但老張不同意。
當天下班時，老張找到阿強詢問樣品，阿強稱沒有做，雙方產(chǎn)生矛盾。
事后，雙方對此事各執(zhí)一詞。
阿強主張，因老張表示“完不成樣品明天就不要來上班了”，所以他從去年10月26日起就沒有再到制造公司上班。
制造公司對此予以否認，并提出阿強于去年10月26日辭職，當日有挽留阿強，但阿強未再到公司上班。
據(jù)悉，從去年10月25日起，公司就停發(fā)了阿強的工資，隨后他的社會保險也被停止繳納。
2 各執(zhí)一詞 到底是辭退還是辭職？
2017年11月，阿強以制造公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁部門申請仲裁，要求制造公司支付賠償金4.92萬元。
隨后，勞動仲裁部門裁決制造公司向阿強支付賠償金4.92萬元。
但是，制造公司對此裁決不服，又向法院提起訴訟。
制造公司起訴認為，公司要招一個成熟的技術(shù)人員很難，所以公司根本就沒有辭退阿強，也不愿意阿強辭職離開公司，仲裁裁決認定其辭退了阿強不符合情理。
制造公司還認為，用人單位無法舉證證明自己并沒有開除勞動者這一消極行為，相反，阿強應(yīng)舉證證明所謂的開除事實，否則，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。
不過，阿強則反駁說，如果制造公司沒有開除阿強，為何至今都沒有電話聯(lián)絡(luò)他，這是不合理的。所以，制造公司違法解除勞動合同依法應(yīng)當支付賠償金。
