臺海網(wǎng)11月14日訊（海峽導報記者 張惠玲 通訊員 司小宣/文 網(wǎng)絡圖）工作上受傷，公司卻只支付最低工資；在工廠打工，可公司卻遲遲不交醫(yī)社保；入職一年的時間，公司一直未與其簽訂書面勞動合同……
工作賺錢養(yǎng)家辛苦，但如果期間遇上這樣的糟心事著實令人郁悶。這時，快來找翔安區(qū)村居法律顧問們咨詢下，就能明白事情該如何依法處理。
受了工傷卻只給最低工資 是否合法？
新圩鎮(zhèn)村尾村村民葉某的親戚在工作中受傷，公司只給了1700元的最低工資，這讓葉某的親戚十分郁悶。葉某想替親戚咨詢下，這樣的做法合法嗎？
對此，村居法律顧問張曉云表示，勞動者工傷，在法定醫(yī)療期內，公司應當支付不低于80%的工資，公司發(fā)放1700元的最低工資標準是違反勞動法跟廈門市工資支付條例的規(guī)定的。
公司未交醫(yī)社保 能否起訴？
村尾村一村民在工廠打工，公司沒有給他交醫(yī)社保，該村民想咨詢是否可以起訴公司？
村居法律顧問張曉云說，公司未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)社保，員工可以起訴公司要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，不能起訴要求補繳醫(yī)社保，這個不屬于勞動仲裁管轄，但是可以到市社保中心進行投訴，要求社保中心到公司調查，強制要求公司補繳。
未簽訂書面勞動合同 能否要求雙倍賠付？
翔安區(qū)曾林社區(qū)的楊先生2017年9月份入職一家紙業(yè)公司，從事普工工作，計時工資制，每月工資3000元至5000元不等。每周工作7天，每天工作12小時，公司一直未與楊先生簽訂書面勞動合同?，F(xiàn)楊先生想要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
村居法律顧問葉志華建議，根據(jù)《勞動合同法》及廈門市相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，除因勞動者本身原因導致未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自入職的次日起每日支付勞動者二倍工資。
