用“薪”說話 勞資雙方取得雙贏

通過集體協(xié)商，勞資雙方平等對話。

“職工底薪不低于廈門市最低工資標(biāo)準，增幅3%-5%；企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益，工資漲幅10%-30%；除了職工平均工資收入達3200元，公司還為所有職工免費提供一日4餐和住宿……”

這是2017年度廈門市臺亞塑膠有限公司職工方與企業(yè)方代表多次協(xié)商的結(jié)果。經(jīng)過幾年的協(xié)商，職工和企業(yè)達到雙贏:職工多拿薪酬，企業(yè)留住人才，不斷發(fā)展壯大。

近年來，我市進一步擴大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面，除了在企業(yè)內(nèi)部開展集體協(xié)商，廈門市總工會還致力于開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。

湖里區(qū)電子協(xié)會現(xiàn)有86家精英電子商戶，員工人數(shù)達到485名。2017年8月30日，由工會聯(lián)合會向電子協(xié)會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，后經(jīng)廣泛征求會員企業(yè)和職工的意見，去年9月6日，完成了湖里區(qū)電子協(xié)會行業(yè)性工資集體合同的簽訂。根據(jù)協(xié)商，確定了會員企業(yè)員工最低工資略高于廈門市的最低工資標(biāo)準。同時，會員企業(yè)因經(jīng)營需要加班加點，職工會得到相應(yīng)的勞動報酬。該協(xié)會還有效推進賽格電子廣場園區(qū)其他200家非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作的開展。

集體協(xié)商為勞資雙方建立了一個平等對話和溝通的平臺。有了集體協(xié)商，職工的薪資每年都有一定增長。如今，不少職工反映，現(xiàn)在資方更主動與職工交流對話。不少企業(yè)老板坦言，“集體協(xié)商”雖然讓他們多付了工資，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，得到了更大的收效。

記者從市總工會獲悉，去年三月“要約行動月”期間，各級工會共發(fā)出要約2317份，應(yīng)約2291家，回函率99%。截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工1300149人，簽訂率達87%。

2017年各區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工會推薦樹立企業(yè)協(xié)商典型36家、區(qū)域協(xié)商典型3個、行業(yè)協(xié)商典型4個；其中，非公有制企業(yè)達到26家，占62%。

關(guān)于開展集體協(xié)商工作的函

全市企業(yè):

集體協(xié)商是指企業(yè)與職工一方就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項，進行平等商談的活動。通過集體協(xié)商，有利于職工理性、合法地表達利益訴求，減少因工資待遇等問題引發(fā)勞動糾紛和職工隊伍不穩(wěn)定，增進勞動關(guān)系雙方理解溝通、真誠合作；有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感；有利于調(diào)動職工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)健康發(fā)展。

企業(yè)開展集體協(xié)商是法律法規(guī)和政策的要求。為進一步貫徹落實《工會法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》《中共廈門市委、廈門市人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(廈委發(fā)〔2016〕26號)和《廈門市人民政府關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(廈府〔2014〕38號)等有關(guān)規(guī)定，在此特向你們發(fā)出溫馨提示。請尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和集體合同、工資等專項集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，盡快響應(yīng)企業(yè)工會的要約或主動向企業(yè)工會提出要約。企業(yè)無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延進行集體協(xié)商。集體合同和工資等專項集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由企業(yè)與工會簽訂，并報人力資源和社會保障部門審查和上級工會備案。