家政公司建立“補缺”應(yīng)對機制
“一邊是家政公司提早做準(zhǔn)備，另一邊是絕大多數(shù)雇主多一些理解，總體看來，節(jié)前市場還是比較穩(wěn)定的。”市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長翟焰告訴記者，專業(yè)家政公司都已建立了“補缺”應(yīng)對機制。
組建后備力量，讓替工保姆上崗，是多數(shù)家政公司的做法。不過，也有一些雇主擔(dān)心，替工保姆的經(jīng)驗與資質(zhì)無法得到保證，快速培訓(xùn)后直接上崗，服務(wù)水平存在差距。對此，一些家政公司表示，會對替工做嚴(yán)格篩選和考核，并提前做好技能和安全培訓(xùn)。
好慷在家工作人員鄧洪娣介紹，今年一些有經(jīng)驗的保姆阿姨“逆流而上”，專門做“春節(jié)保姆”，以期獲取更高的報酬。“畢竟，春節(jié)七天的收入頂?shù)蒙掀綍r一個月。”
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家政公司啟動“招聘大戰(zhàn)”
讓返鄉(xiāng)保姆當(dāng)起宣傳員
隨著保姆返鄉(xiāng)，新一輪的“招聘大戰(zhàn)”啟動了。保姆李大姐是安徽人，今年春節(jié)返鄉(xiāng)，她的行囊里裝有公司發(fā)放的招聘物料包，包括公司簡介、福利介紹、家政人員信息表格等。
李大姐所在的好慷在家平臺介紹，為應(yīng)對節(jié)后家政行業(yè)的“用工荒”，公司提前啟動招聘計劃，讓保姆當(dāng)起宣傳員，回鄉(xiāng)發(fā)動家里姐妹加入公司隊伍。對于推薦成功者，公司將給予獎勵。
