保姆想要10天帶薪休假 可行嗎

保姆與雇主屬雇傭關(guān)系，不受勞動法監(jiān)管，無法享有帶薪休假福利

春節(jié)臨近,家政市場日漸升溫。

臺海網(wǎng)1月12日訊 據(jù)東南早報報道，過年的腳步越來越近了，異地打工的人們都歸家心切。日前有媒體報道，廈門一名鐘點工表示自己春節(jié)期間有權(quán)享受10天帶薪年休假，遭雇主拒絕。對此有不少市民想了解，保姆是否有權(quán)享受這一福利？

記者了解到，在泉州家政市場，保姆多是“游走式”，沒有固定受雇公司，不受勞動法律監(jiān)管，無法享受法律規(guī)定的帶薪休假。

調(diào)查 保姆多是“游走”接活 工資待遇和雇主約定

“保姆和雇主是雇傭關(guān)系，不算勞動關(guān)系。”市區(qū)西街一家家政服務(wù)中心負責(zé)人稱，目前泉州市場的保姆分為住家保姆和不住家保姆，即所謂的鐘點工。家政機構(gòu)將保姆介紹給雇主，福利待遇由保姆和雇主雙方事先約定，家政機構(gòu)一般收取介紹費。

經(jīng)營家政公司多年的陳先生介紹，泉州大部分的家政公司實際提供的是中介服務(wù)，幫助保姆和雇主建立雇傭關(guān)系。雖然有的保姆自稱是家政公司委派的，但也不是公司的固定員工，公司除了幫保姆辦理健康證外，業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是比較少的。

“有些保姆會同時找?guī)准壹艺C構(gòu)挑選雇主，從價格、工作量等方面擇優(yōu)選擇，所以她不受任何一家公司的約束，滿意就做，不滿意就走人。”上述家政服務(wù)中心負責(zé)人說，有些雇主看保姆做得好，年底會發(fā)紅包，放幾天假讓她們回老家過年，但這不是帶薪休假。

鯉城區(qū)的市民陳女士表示，她家常年雇傭一位住家保姆，因為保姆做事勤快，人也不錯，和雇主關(guān)系和睦，所以每年保姆春節(jié)期間提出請假一周，他們也沒有扣工資，也算是“帶薪休假”。

說法 保姆和雇主非勞動關(guān)系 不受勞動法約束

早報法律顧問團葛寧律師表示，雇主和保姆，即家政員之間不是勞動關(guān)系，而是公民之間的個人雇傭關(guān)系，因此勞動法中“帶薪年休假”并不適用于此。

泉州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長黃永福介紹，保姆和雇主之間的民事雇傭關(guān)系，不在《中華人民共和國勞動合同法》的保護范圍內(nèi)。雙方在關(guān)系建立前最好先做好約定，避免糾紛，如產(chǎn)生分歧，可以先通過家政公司溝通協(xié)調(diào)解決，調(diào)解無效可向法院起訴。

同時，如果保姆并非家政公司的固定職工，也就不存在勞動關(guān)系，沒有帶薪休假一說。如果是家政公司的職工，在享受工資收入、保險繳交等福利的同時，根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位如不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，職工可向所在地的勞動保障部門投訴。

提醒

事實上，有些雇主為了留住家政員，會多支付一個月工資；有的雇主會送禮物給家政員，或是發(fā)現(xiàn)金紅包。家政公司負責(zé)人并不支持這種行為，認為這樣容易造成家政員之間相互攀比，滋生不滿情緒。建議雇主根據(jù)自己的實際情況，適當(dāng)、適量對家政員進行獎勵。同時也提醒雇主，一旦與家政員之間意見無法統(tǒng)一，可以通過家政公司溝通、協(xié)調(diào)解決。