保姆想要10天帶薪休假 可行嗎
保姆與雇主屬雇傭關(guān)系,不受勞動法監(jiān)管,無法享有帶薪休假福利

春節(jié)臨近,家政市場日漸升溫。
臺海網(wǎng)1月12日訊 據(jù)東南早報報道,過年的腳步越來越近了,異地打工的人們都歸家心切。日前有媒體報道,廈門一名鐘點工表示自己春節(jié)期間有權(quán)享受10天帶薪年休假,遭雇主拒絕。對此有不少市民想了解,保姆是否有權(quán)享受這一福利?
記者了解到,在泉州家政市場,保姆多是“游走式”,沒有固定受雇公司,不受勞動法律監(jiān)管,無法享受法律規(guī)定的帶薪休假。
調(diào)查 保姆多是“游走”接活 工資待遇和雇主約定
“保姆和雇主是雇傭關(guān)系,不算勞動關(guān)系。”市區(qū)西街一家家政服務(wù)中心負責(zé)人稱,目前泉州市場的保姆分為住家保姆和不住家保姆,即所謂的鐘點工。家政機構(gòu)將保姆介紹給雇主,福利待遇由保姆和雇主雙方事先約定,家政機構(gòu)一般收取介紹費。
經(jīng)營家政公司多年的陳先生介紹,泉州大部分的家政公司實際提供的是中介服務(wù),幫助保姆和雇主建立雇傭關(guān)系。雖然有的保姆自稱是家政公司委派的,但也不是公司的固定員工,公司除了幫保姆辦理健康證外,業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是比較少的。
“有些保姆會同時找?guī)准壹艺C構(gòu)挑選雇主,從價格、工作量等方面擇優(yōu)選擇,所以她不受任何一家公司的約束,滿意就做,不滿意就走人。”上述家政服務(wù)中心負責(zé)人說,有些雇主看保姆做得好,年底會發(fā)紅包,放幾天假讓她們回老家過年,但這不是帶薪休假。
鯉城區(qū)的市民陳女士表示,她家常年雇傭一位住家保姆,因為保姆做事勤快,人也不錯,和雇主關(guān)系和睦,所以每年保姆春節(jié)期間提出請假一周,他們也沒有扣工資,也算是“帶薪休假”。
說法 保姆和雇主非勞動關(guān)系 不受勞動法約束
早報法律顧問團葛寧律師表示,雇主和保姆,即家政員之間不是勞動關(guān)系,而是公民之間的個人雇傭關(guān)系,因此勞動法中“帶薪年休假”并不適用于此。
泉州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長黃永福介紹,保姆和雇主之間的民事雇傭關(guān)系,不在《中華人民共和國勞動合同法》的保護范圍內(nèi)。雙方在關(guān)系建立前最好先做好約定,避免糾紛,如產(chǎn)生分歧,可以先通過家政公司溝通協(xié)調(diào)解決,調(diào)解無效可向法院起訴。
同時,如果保姆并非家政公司的固定職工,也就不存在勞動關(guān)系,沒有帶薪休假一說。如果是家政公司的職工,在享受工資收入、保險繳交等福利的同時,根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,除少數(shù)情況外,單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位如不安排職工休年休假,又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,職工可向所在地的勞動保障部門投訴。
提醒
事實上,有些雇主為了留住家政員,會多支付一個月工資;有的雇主會送禮物給家政員,或是發(fā)現(xiàn)金紅包。家政公司負責(zé)人并不支持這種行為,認為這樣容易造成家政員之間相互攀比,滋生不滿情緒。建議雇主根據(jù)自己的實際情況,適當(dāng)、適量對家政員進行獎勵。同時也提醒雇主,一旦與家政員之間意見無法統(tǒng)一,可以通過家政公司溝通、協(xié)調(diào)解決。


 
          



