為了使上述規(guī)定更具操作性，《條例》設(shè)置了相應(yīng)的法律責(zé)任：
有關(guān)機(jī)構(gòu)或組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關(guān)部門責(zé)令限期給付。
用人單位違反該規(guī)定將面臨2000元以上20000元以下罰款，還會(huì)被列為工資支付行為失信單位，將受到重點(diǎn)監(jiān)管。
如果是嚴(yán)重失信的用人單位，會(huì)納入人社部門、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束。
● 年 休 假 ●
凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
5、休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
● 法 定 節(jié) 假 日 ●
法定節(jié)假日由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，包括春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，目前我國(guó)一年內(nèi)的法定節(jié)假日共11天。
而且！法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
