臺海網(wǎng)3月8日訊 據(jù)廈門日報報道  奮斗七年，她成了公司高管；休個產(chǎn)假，她被公司掃地出門。她不甘心，狀告公司違規(guī)解除勞動合同，歷經(jīng)仲裁、一審、二審，足足花了一年多時間才討回公道。近日，記者從廈門市中級人民法院了解到這起孕期女職工被違法解除勞動關(guān)系的案件。

　　懷孕后丟了經(jīng)理職位

　　產(chǎn)假期間被公司通報開除

　　曉晴(化名)原是廈門某網(wǎng)絡(luò)科技公司的行政商務(wù)部經(jīng)理。2015年9月，公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知，稱為了讓她安心生育，同時確保部門工作順利進行，決定免去她的經(jīng)理職務(wù)。2015年10月產(chǎn)假開始，11月她就被公司通報開除了，理由是她“嚴重違反公司紀律、侵犯公司財產(chǎn)”。

　　生個孩子就丟了奮斗七年的工作，臨走時還要背上違紀的污名，曉晴很不甘心。她以公司違法解除勞動合同為由先后提起仲裁申請、起訴，均被駁回，曉晴不服，又提起上訴，廈門市中級人民法院對此案進行二審。

　　違紀證據(jù)疑點重重

　　法定節(jié)假日竟被算成曠工

　　按照《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開除。但本案中，公司是以曉晴嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，繞開了“三期”保護。

　　為了證明曉晴嚴重違紀，公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄，稱其長期遲到、早退、無故曠工:2014年全年累計曠工74.5日，早退20次；2015年1月至8月累計曠工72.5日，遲到4次，早退2次。

　　一年工作日也不過兩百多天，曉晴作為部門經(jīng)理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的時間都在曠工。如此“劣跡”，公司高層卻毫無反應(yīng)，工資記錄也顯示她從未因曠工被扣過工資。法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于曉晴的工作性質(zhì)特殊，需要經(jīng)常外出，2013年就被上司批準免于打卡。

　　法院還發(fā)現(xiàn)，曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工，這又讓考勤記錄的證明力打了折扣。

　　公司還提交了報銷憑證，稱曉晴以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報銷油費，但油表照片沒簽字，根本無法證明屬于曉晴，油表數(shù)據(jù)也與她每月報銷的數(shù)額對不上號。