違紀證據(jù)不予采信

　　公司解除勞動合同系違約

　　經(jīng)過審理，公司出具的幾項重要證據(jù)都遭到法院駁回。法官認為，考勤記錄明顯與事實不符，連法定節(jié)假日都被算作曠工，不予采信；虛報油表的證據(jù)同樣存在多處矛盾，也不予采信。

　　兩項指控都落空，網(wǎng)絡(luò)公司再也沒有理由單方面解除曉晴的勞動合同。廈門中院認定，網(wǎng)絡(luò)公司違法解除與曉晴的勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

　　曉晴工作已滿7年，勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資為9617.37元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?，曉晴一共可獲賠134643.18元。

　　【專家支招】

　　廈大法學(xué)院講師潘峰:

　　孕期女職工權(quán)益如何維護？

　　問:遇到就業(yè)歧視，孕期女職工如何維權(quán)？

　　答:女職工要特別注意以下事項:注意搜集和保存與勞動關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄、手機短信等，與單位管理人員的重要通話要錄音。一旦受到侵害，應(yīng)及時應(yīng)對，例如在單位單方調(diào)崗的情況下應(yīng)立即表示異議，必要時申請勞動仲裁。如果女職工認為自己知識和能力不足，可以通過婦聯(lián)組織或工會獲取法律援助。

　　【記者手記】

　　維權(quán)是幫助自己

　　也是幫助他人

　　最近有一組數(shù)據(jù)引發(fā)關(guān)注:2016年內(nèi)地出生的1700多萬個新生兒中，有45%是二孩。那數(shù)百萬名迎來第二個孩子的女性中，有多少人是職業(yè)婦女？生兒育女是傳統(tǒng)意義上的好事，但諸多因素共同作用下，職場媽媽面臨的壓力甚至歧視可能比想象中更多。

　　一味地要求用人單位或者勞動者讓利、放棄權(quán)益都不是長久之道。人們常說“配套政策要跟上”，可是大到就業(yè)、稅收、教育、醫(yī)療，小到生育津貼、生產(chǎn)補貼，都不是一蹴而就的事情，在生育體系完善成熟前，勢必還會有漫長的探索期。

　　既然大家都是摸著石頭過河，就應(yīng)該對自己的權(quán)益“斤斤計較”。多爭取一點，可能就有和你相同境遇的女性也受惠；多計較一點，也許就能推動政策更完善一些。