熱門產(chǎn)業(yè)聚集人才助力發(fā)展

　　據(jù)悉，廈門引進(jìn)人才瞄準(zhǔn)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，其中，臺灣的各類人才，集中聚集在計算機(jī)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、商貿(mào)服務(wù)、軟件信息、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　臺灣資深音樂人、微風(fēng)樂集創(chuàng)始人楊慕作為思明區(qū)引進(jìn)的文化創(chuàng)意領(lǐng)域的專業(yè)人才，在音樂方面，他不斷創(chuàng)作了一系列兩岸的歌曲《廈門親像一首歌》《鄉(xiāng)愁·岸》等，立志打造出富有廈門味道的音樂流派。在交流方面，他拉近兩岸青少年的交流，成立了微風(fēng)樂集及青年原創(chuàng)音樂孵化基地。“我們希望每個喜歡音樂的孩子在這里，都能找到歸屬感，從創(chuàng)辦微風(fēng)樂集起，我們關(guān)注和推動兩岸原創(chuàng)音樂的發(fā)展，一直致力推動交流。”

　　他還計劃著年底舉辦年度音樂會，在舞臺上聚集兩岸愛唱歌的青年。“臺灣的音樂有臺灣的特色，廈門有廈門的市場。”楊慕說，他們定期邀請臺灣資深音樂人來講課和演出，對于廈門喜歡音樂的年輕人來說，接觸不同的音樂風(fēng)格，在交流中也能成長很快。“我的孩子有時也會跟大家一起唱歌，當(dāng)吉他彈起的時候，沒有兩岸之分，音樂帶給他們的是最自然的交流。”

　　引進(jìn)人才落地有保障

　　引進(jìn)臺灣人才后，除了崗位、各類創(chuàng)業(yè)項目的補(bǔ)貼以外，廈門各區(qū)還積極打造創(chuàng)業(yè)、生活的港灣，提升他們的歸屬感。來自臺灣的吳慧道博士，因?yàn)楹娴娜瞬欧龀终?，?012年在海滄創(chuàng)立了中大鑫新材料科技有限公司。作為第五批“雙百計劃”引進(jìn)人才，吳慧道的公司獲得550萬元的扶持，個人獲得100萬元扶持。“我們每年的生日，都會有大蛋糕和鮮花，每年還有免費(fèi)體檢。”吳慧道說，“海滄區(qū)的人才政策和補(bǔ)助，讓我們臺胞安心在這里就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。”

　　據(jù)介紹，海滄建設(shè)了自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)廣場，打造國家級“海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地”，建設(shè)國家級閩臺生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地、海峽文創(chuàng)中心、海峽兩岸中醫(yī)藥博物園區(qū)等創(chuàng)業(yè)平臺。同時，舉辦了兩岸人才項目對接會，成立高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，加掛‘海滄臺商投資區(qū)臺灣人才服務(wù)站’，配備專人做好對臺人才服務(wù)。舉辦臺灣人才走進(jìn)自貿(mào)區(qū)等活動。

　　據(jù)了解，海滄區(qū)重點(diǎn)打造的海滄創(chuàng)新園等，正在成為臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的聚焦熱點(diǎn)。目前在海滄創(chuàng)業(yè)廣場創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的臺灣青年就有將近100名，主要從事跨境電商、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、智能制造等行業(yè)。

　　而思明區(qū)還將在今年聯(lián)手萬科集團(tuán)，首推“思明·青年人才公寓”，為來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供“拎包入住”一站式公寓及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)，助燃青年“登鷺”夢想。

　　對接人才可采“認(rèn)養(yǎng)”方式

　　兩岸專業(yè)人才如何對接？沛亞人力資源服務(wù)(廈門)有限公司總監(jiān)林舫渃指出，不少臺灣人才來到大陸工作或是創(chuàng)業(yè)，多多少少會遇到生活、渠道市場、資金等各方面的問題。

　　因此，建構(gòu)一個介于政府單位與熟悉臺灣企業(yè)的中間單位來協(xié)助大陸“新血液”，很快地適應(yīng)大陸的生活或是推薦渠道市場等，將更助于臺灣人才接地氣。

　　林舫渃表示，如今，有不少臺灣青年畢業(yè)學(xué)子來陸工作，有的是之前已在大陸上學(xué)，或是父母在大陸經(jīng)商、工作，他們經(jīng)大陸同學(xué)在臺就學(xué)后引薦，才會來大陸工作。

　　所以若是要引進(jìn)臺灣人才，可以先讓大陸企業(yè)開出相關(guān)的職缺，提供給臺籍人士，政府可以提供相關(guān)的輔助金給予企業(yè)與推薦企業(yè)，再透由類似沛亞人力資源服務(wù)公司的獵頭機(jī)構(gòu)，協(xié)助推薦，也會達(dá)到不錯的人才落地效果。

　　林舫渃說，其實(shí)在大陸很多企業(yè)都想要招收臺籍人才，但是不少企業(yè)卻不知道如何去尋找需要的高端人才。

　　“有些技術(shù)或是特別的職位，臺籍人才會更擅長。”林舫渃說，所以就需要一個“中間商”為他們牽線搭橋。

　　針對臺籍人才的需求不同，來分別給出方案。比如針對臺灣創(chuàng)業(yè)青年，可以經(jīng)由產(chǎn)業(yè)的分類，由臺灣青年自行申請，同步可以讓大陸的企業(yè)“認(rèn)養(yǎng)”投資。

　　“我覺得有這樣一個對接方式，也能在一定程度上提高臺灣青年前往大陸創(chuàng)業(yè)的意愿，并達(dá)具體實(shí)績。”