臺海網(wǎng)4月11日訊 據(jù)第一財經(jīng)報道 2020年疫情影響已過半，數(shù)據(jù)顯示，廈門的生產(chǎn)生活恢復程度指數(shù)位列全國第二，借助人才回流的活力，廈門已進入創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展的新階段。
而這一“滿血復活”的動力，離不開廈門用重磅政策縮短引才的距離。在疫情期間出臺的《廈門市實施柔性引進人才激勵支持政策》明確提出，鼓勵廈門企事業(yè)單位在人才引進過程中，突破地域、戶籍、社保等限制，采取“飛地引才”、人才租賃等諸多方式，為廣大人才群體“云獻計”提供載體平臺。
此外，為了持續(xù)提升人才吸引力，廈門還全面推出“人才登鷺”行動，分層分類實施“金鷺”高層次人才、“銀鷺”產(chǎn)業(yè)骨干人才、“青鷺”青年人才、“新鷺”優(yōu)秀畢業(yè)生、“飛鷺”柔性人才等五大人才工程，策劃“人才服務(wù)月”密集推出人才政策大禮包，營造“群鷺興廈”的良好氛圍。
廈門人才政策
第一財經(jīng)·新一線城市研究所最新發(fā)布的《2019城市商業(yè)魅力排行榜》報告（下稱“報告”）顯示，廈門的創(chuàng)新氛圍指數(shù)位居全國第12位，在所有對標城市中位列第一。創(chuàng)新氛圍集聚人才。據(jù)統(tǒng)計，2019年廈門人口增長率高達4.38%，位居全國主要城市第二，成為人才最熱門的流入地之一。這意味著，廈門未來的可塑性較高，在新一線城市中具有較強的競爭力。
在中國當下的城市競爭中，守住創(chuàng)新風向，并以扎實的產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，持續(xù)吸引人才進入城市并扎根下來，是一座城市持續(xù)向上發(fā)展的源動力。從廈門堅持創(chuàng)新、持續(xù)性為人才營造良好生態(tài)環(huán)境這個角度看，這個城市的未來發(fā)展?jié)摿σ廊粯酚^。
