焦點(diǎn)：沒(méi)簽合同誰(shuí)之過(guò)？
仲裁裁決后，阿莉和律所都不服，均向法院提起訴訟。
阿莉起訴稱(chēng)，勞動(dòng)期限到后，律所沒(méi)有跟她續(xù)簽勞動(dòng)合同，律所應(yīng)該按原來(lái)的規(guī)定支付足額工資，并支付業(yè)務(wù)提成。
律所則認(rèn)為，9月份工資已足額發(fā)放，不存在差額問(wèn)題。針對(duì)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同一事，律所提出，用工滿一年，即使無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，不存在不簽無(wú)固定期限合同要支付二倍工資的問(wèn)題。而且，阿莉負(fù)責(zé)人事，即便沒(méi)簽，也是阿莉自己失職。
經(jīng)審理，湖里法院認(rèn)為，阿莉提交了兩份勞動(dòng)合同證明其與律所的勞動(dòng)關(guān)系。所以，法院認(rèn)定，阿莉與律所于2012年4月28日建立勞動(dòng)關(guān)系，基本工資6340元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，阿莉與律所已簽訂兩份勞動(dòng)合同，符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。第二份合同期限屆滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止。所以，律所應(yīng)當(dāng)自2014年4月29日起與阿莉簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
近日，湖里法院作出一審判決，認(rèn)定律所應(yīng)向阿莉支付9月份、10月份工資差額12665.5元，并支付未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資差額55515.5元。
法官說(shuō)，律所本是司法資源較為集中的地方，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)也比別的企業(yè)懂得更多，但再好的企業(yè)也會(huì)存在問(wèn)題。這一判決，也給其他未及時(shí)簽勞動(dòng)合同的企業(yè)敲響了警鐘。
