【就業(yè)創(chuàng)業(yè)】
兩個市場將統(tǒng)一管理，方便求職者和企業(yè)
探索打破人才市場和人力資源市場隔閡，建立多層次統(tǒng)一市場
2015年，我市力爭新增就業(yè)18萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。為此，我市將開展全方位企業(yè)用工服務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)用工形勢分析，引導(dǎo)企業(yè)開展淡旺季用工調(diào)劑；繼續(xù)落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼補(bǔ)差和勞務(wù)協(xié)作獎勵政策，為企業(yè)用工降壓減負(fù)；引導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)提高工資待遇，增強(qiáng)廈門在全國人力資源市場中的競爭力。同時創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
值得一提的是，以市人社局和市公務(wù)員局機(jī)構(gòu)改革“兩局合一”為契機(jī)，今年我市還將推進(jìn)多元化人力資源市場體系建設(shè)，探索打破人才市場和人力資源市場橫向隔閡，建立多層次統(tǒng)一市場，將實(shí)現(xiàn)大學(xué)生、白領(lǐng)和普通務(wù)工人員的就業(yè)信息實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，企業(yè)招聘更方便。
【人才建設(shè)】
知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)有望入駐廈門
建立剛?cè)岵⑦M(jìn)，多種高級人才并重的引才體系
2015年，我市將建立剛性引才與柔性引才并進(jìn)，高層次人才、創(chuàng)新性人才、海外人才、留學(xué)人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才并重的引才工作體系，形成立足廈門、服務(wù)海西、聯(lián)系兩岸的區(qū)域性人才市場，促進(jìn)人才特別是高層次人才的自由流動、合理分布。
今年我市將做好“海納百川”、“雙百計(jì)劃”等人才政策的落實(shí)。拓展人才引進(jìn)渠道，推動海內(nèi)外知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐廈門。加大專家服務(wù)力度，做好博士后管理工作，推動專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃和知識更新工程，提升繼續(xù)教育基地的服務(wù)水平。擴(kuò)大海外智力引進(jìn)，加大外國專家服務(wù)力度，加強(qiáng)出國（境）培訓(xùn)管理，積極引進(jìn)海外留學(xué)人員來廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
【人事改革】
將招第二批聘任制公務(wù)員
進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員考錄流程，嚴(yán)格控制超職數(shù)配備
2015年，我市將推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善職稱評審制度，提高職稱評審的科學(xué)化和公信力。將加大人事培訓(xùn)力度，以能力建設(shè)為中心，提升機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)質(zhì)量和水平，推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程。
同時，今年將繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，開展第二批聘任制公務(wù)員招聘。探索進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員考錄流程，不斷完善公務(wù)員考錄工作。還將加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)配備，優(yōu)化年度考核激勵機(jī)制。
