一家企業(yè)聲稱自己面臨嚴重的經營困難，需要裁員來降低成本，但被裁的員工卻認為，公司的行為不合法。這樣的案件，法院會怎么判呢？
張先生在7年前入職了海滄的一家設備制造公司，成為公司的技術工人，雙方簽訂了勞動合同。去年8月，公司以訂單急劇減少、效益每況愈下等理由將張先生辭退，并向他支付了經濟補償金。但是張先生認為，公司的裁員行為實際上缺乏法律依據(jù)。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：他認為企業(yè)的經營情況還不符合勞動合同法規(guī)定的，可以進行經濟性裁員的情形，應當向他支付雙倍的經濟補償金。所以他向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，在勞動仲裁駁回其訴訟請求后，他又向法院提起了訴訟。
法院經審理認為，被告公司提供的證據(jù)僅顯示公司經營效益下降、利潤降低、庫存有所增加，無法證明公司存在符合勞動合同法規(guī)定 “生產經營發(fā)生嚴重困難的”可以進行經濟性裁員的情形。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：對包括我們本案當事人在內的10名員工進行了裁員，同時考慮到企業(yè)當時有將近500名的員工，裁員的比例極其低，側面也可以證明公司的經營情況還遠未達到勞動合同法規(guī)定的，屬于生產經營發(fā)生嚴重困難的情況。本院最終認定企業(yè)存在違法解除勞動合同的情形 應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
海滄法院判決，被告公司扣除已支付的部分，還應向張先生支付差額近4萬元。法官提醒，用人單位生產經營效益下降、競爭壓力激烈等，均是市場經濟環(huán)境下企業(yè)負擔的經營風險，無法以此認定企業(yè)已經處于生產經營嚴重困難的程度，不得據(jù)此進行經濟性裁員。
來源: 特區(qū)新聞廣場
