張先生上班第一天就意外受傷，結(jié)果公司不承認和他的勞動關(guān)系，導致他沒有辦法認定工傷、拿到賠償。張先生要怎么維權(quán)呢？我們?nèi)タ纯赐卜ㄔ簩徖淼囊黄鸢讣?/p>

去年4月，張某經(jīng)中介公司介紹，入職廈門的一家公司。當天上午8點，張某來到公司簽訂勞動合同，之后就進入車間工作。沒想到工作過程中，張某被凳子絆倒受傷，他只能離開公司，前往醫(yī)院治療。但當張某要申請工傷認定時，公司卻拒絕承認和他存在勞動關(guān)系。勞動仲裁無果后，張某向同安法院提起訴訟。

同安法院新民法庭法官 林康平：張某未能提供書面的勞動合同，僅能夠提供勞動合同當中的細節(jié)，保底工資2030元，每月按計件計算，以及工作是5天8小時工作制。

但公司卻說，張某當天只是來面試的，沒有上手操作，雙方也沒有簽訂勞動合同。因為張某的陳述與對方的抗辯在庭審階段都沒有充分的證據(jù)予以證明，所以庭審后，法官組織雙方當事人到被告公司廠區(qū)，由張某現(xiàn)場陳述、還原入職及受傷的過程。

同安法院新民法庭法官 林康平：在張某指出的簽訂勞動合同的區(qū)域，我們也找到了對應(yīng)的空白的勞動合同，張某也帶領(lǐng)我們到了車間，布局以及工藝，跟張某在庭審過程中的陳述是相符的。

法官介紹，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。證據(jù)表明，雙方達成了建立勞動關(guān)系的合意，張某在入職后也按照被告公司的要求進入生產(chǎn)車間工作，符合法律規(guī)定的情形。去年11月，同安法院一審判決，張某與被告公司在張某受傷當天存在勞動關(guān)系。今年2月，廈門中院二審維持原判。

同安法院新民法庭法官 林康平：工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提，勞動關(guān)系成立后，職工自動就相應(yīng)地獲得工傷認定的資格。

之后，張某就可以向人社部門提出工傷認定申請，依法獲得賠償。法官提醒，近期處于第一季度的招工旺季，為了避免類似案件的發(fā)生，勞動者應(yīng)當提升證據(jù)意識。入職前，留存好應(yīng)聘過程中的招聘啟事、往來溝通郵件、錄取通知、聊天記錄等。簽署入職登記表或報名表、勞動合同時，若無法持有原件，應(yīng)該拍照備份。在沒有和用人單位簽訂書面勞動合同的情況下，盡可能保存好工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、考勤記錄或能夠證明身份的證件，如“工作證”、“服務(wù)證”等。

同安法院新民法庭法官 林康平：我們建議用人單位在入職時，應(yīng)當對工人進行上崗前的培訓，讓工人熟悉整個操作流程以及安全規(guī)范后，再安排工人上崗進行工作，在工人工作之后盡快為工人繳交社保，避免發(fā)生工傷事故時，企業(yè)承受較重的經(jīng)濟負擔。

來源：特區(qū)新聞廣場