臺海網(wǎng)8月1日訊 據(jù)海西晨報報道  今年上半年，廈門城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)16.98萬人，完成任務數(shù)15.5萬人的109.55%。昨日上午，市人社局舉行新聞通氣會，通報2019年上半年市人社局工作情況及下半年工作思路。市人社局總會計師、新聞發(fā)言人陳國榮作了情況通報。

　　【上半年工作情況】

　　職稱改革有了新進展

　　今年以來，市人社局緊緊圍繞年新引進和培育500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、年新引進5000名柔性引進人才、大專以上院校畢業(yè)生審批入廈力爭超過5萬人的“三個5”目標，成立專項工作小組，擬定下發(fā)了貫徹落實的《工作方案》，積極打造有機統(tǒng)一的人才要素保障體系。

　　同時，市人社局繼續(xù)開展30萬院校畢業(yè)生招聘行動，走訪簽約院校達202家。首次組織41家廈門臺資企業(yè)攜2000余個崗位赴高雄招聘人才。

　　職稱改革方面，繼續(xù)推動海滄生物醫(yī)藥行業(yè)、自貿(mào)區(qū)航空維修產(chǎn)業(yè)、火炬高新區(qū)輸配電行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、宏發(fā)電聲股份有限公司開展職稱改革試點工作，首次將一級教師的評審委托海滄區(qū)開展。

　　強化產(chǎn)業(yè)企業(yè)服務精準度

　　今年以來，市人社局強化產(chǎn)業(yè)企業(yè)服務精準度，出臺了加強人力資源服務支持實體經(jīng)濟發(fā)展意見，加強重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源保障監(jiān)測分析，精準開發(fā)人才人力資源崗位需求。整合市人力資源市場，支持和服務企業(yè)采用“走出去，引進來”等方式招聘員工。

　　在技能培訓方面，市人社局出臺了職業(yè)技能培訓機構(gòu)參與政府補貼培訓項目實施意見，推動建立以政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給，以公共實訓機構(gòu)、職業(yè)院校（含技工院校）、職業(yè)培訓機構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓為主要形式的職業(yè)培訓體系。

　　建立就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫

　　市人社局還出臺了《加強困難群體就業(yè)幫扶、促進困難群體增收、開發(fā)困難群體人力資源意見》，廈門就業(yè)困難人員從原來9類人群擴大為10類人群。同時，市人社局出臺了就業(yè)困難群體實名制管理服務工作方案，建立就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫，落實實名制就業(yè)服務。

　　在經(jīng)辦服務方面，企業(yè)和市民辦事更方便了。上半年，市人社局取消了45項規(guī)范性文件設定的證明材料目錄。同時發(fā)布了“四辦”屬性事項110項，其中“馬上辦”55項、“網(wǎng)上辦”32項、“就近辦”43項。