那么公司應(yīng)該怎樣預(yù)防此類情況發(fā)生
最大程度保護自己的利益呢？
01
對離職員工動向進行跟蹤
雖然與離職員工簽訂保密和競業(yè)協(xié)議已成為業(yè)界通行做法，但大部分企業(yè)對于離職員工依然缺乏必要的管理措施，導(dǎo)致無法掌握員工的實際從業(yè)情況。有分析表明，雇傭離職員工所花費的成本往往僅是招聘新人所需費用的一半。實施離職員工管理重在理解和溝通，通過認真了解員工離職原因，加強與離職員工尤其是核心員工的聯(lián)系和交流，適時提供相關(guān)職位，鼓勵優(yōu)秀離職員工回歸。
02
以離職證明強化保密約束
離職證明作為企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是辦理離職的重要手續(xù)。企業(yè)有必要在證明中注明保密義務(wù)與競業(yè)限制的情況，以便下家單位能夠清楚了解到該方面信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。在開具證明時，企業(yè)相關(guān)負責(zé)人可在落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉，提高離職員工制造虛假證明的成本。
03
引入時間戳技術(shù)有效留痕
在識別保密信息并加以合理保密措施的同時，將營銷計劃書、供應(yīng)商名單、客戶名單、產(chǎn)品報價、合同協(xié)議、業(yè)務(wù)報告等電子文件上傳至?xí)r間戳服務(wù)中心，申請并下載時間戳認證證書，該證書記載了源文件通過時間戳驗證后的內(nèi)容，可明確商業(yè)秘密的權(quán)利主體、證明電子文件內(nèi)容未被修改，即符合真實性、完整性的證據(jù)效力要求，有利于形成完整的證據(jù)鏈，有效地進行舉證和維權(quán)。
希望大家引以為戒
商業(yè)競爭，請用正當(dāng)手段！
來源：今日海滄
