原標題：激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力 思明區(qū)探索建立市場化人才評價選用激勵機制

思明臺胞驛站舉行迎元宵活動，為臺灣青年帶來家的溫暖。 (思明區(qū)委組織部供圖)

臺海網(wǎng)4月19日訊 據(jù)廈門日報報道 人才是一個國家、一個地方發(fā)展的核心競爭力。思明區(qū)堅持“黨管人才”的原則，在原有“英才計劃”四大人才工程的基礎(chǔ)上，積極整合各方資源，依托社會力量和市場機制引進人才、培育人才，將人才評價的“話語權(quán)”交給市場，探索建立市場化人才評價選用激勵機制，促進人才工作模式由“單打獨斗”向“群策群力”轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新

優(yōu)化引才育才機制向市場要活力

城市發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才。思明區(qū)緊扣經(jīng)濟發(fā)展的脈搏，立足“高新特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和“1+6”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)路徑，通過完善政策體系、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、引進高端獵頭公司等多種渠道，構(gòu)建人才、項目、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。筑巢引鳳，突出市場導(dǎo)向“納人才”，推動建設(shè)一批各具特色的眾創(chuàng)空間，通過市場化機制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前共有經(jīng)認定的國家級眾創(chuàng)空間11家、省級15家、市級76家、區(qū)級26家。

去年8月，思明區(qū)委組織部和北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營聯(lián)合主辦“雙百人才”特訓(xùn)班，71名來自我市各區(qū)的“雙百人才”齊聚思明區(qū)，接受兩天的“充電”。創(chuàng)業(yè)CEO領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)模式的設(shè)計與創(chuàng)新、商業(yè)模式架構(gòu)與估值分析……從經(jīng)典理論到實戰(zhàn)案例，量身定制的設(shè)計培訓(xùn)課程讓學(xué)員們受益匪淺。破除壁壘，發(fā)揮市場作用“育人才”。思明區(qū)與北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營就人才深層次培養(yǎng)展開全方位合作，舉辦創(chuàng)業(yè)公益講座等，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力、活力和能力。

是不是人才由企業(yè)說了算，企業(yè)付給員工高薪酬，就意味著這是企業(yè)所認可的人才。

思明區(qū)重視通過市場價值這個“試金石”來評人才，在全省率先出臺首個針對總部企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才的扶持新政――《思明區(qū)引進和扶持總部經(jīng)濟和重點產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法》，重點引進和扶持總部經(jīng)濟以及商貿(mào)、旅游、會展、金融、軟件與信息服務(wù)、文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)人才。對人才獎勵設(shè)定的申報條件，最重要的是看人才繳納的個人所得稅，也就是人才薪酬，最大限度地激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其才、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。

原文標題：廈門思明區(qū)探索建立市場化人才評價選用激勵機制

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