寧夏吳忠儀表股份有限公司35歲職工趙文寶剛剛休了育兒假。“可以一次性休10天，也可以拆開休。”趙文寶說，“3歲以下的孩子，還沒上幼兒園，對父母的依賴性特別強。孩子小的時候又愛生病，經(jīng)常需要大人陪伴，育兒假特別有必要。這種人性化制度，有利于樹立企業(yè)形象，在人才招聘上也是個加分項。”

　　不過，在有些地方和單位，育兒假落實情況還不盡如人意。

　　在寧夏銀川一家國企工作的吳芳，是一名2歲男孩的媽媽。在得知有育兒假后，她曾找企業(yè)人力資源部門詢問，但對方回復(fù)說集團沒有相關(guān)文件，不讓休。

　　“很多人不太知道這個假，休的人很少。”福建泉州某民營企業(yè)員工陳女士說。

　　寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)權(quán)益部部長周文盈說，寧夏目前已有一些單位落實育兒假，但主要還是以政府部門、事業(yè)單位為主，企業(yè)落實的不多。

　　“有假難休”一方面是因為育兒假依然是一項鼓勵性政策，沒有強制性，用人單位即便不落實也不會受到懲罰；另一方面，一些用人單位考慮落實育兒假會增加運營成本。

　　福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹說，育兒假在民營企業(yè)落實難，是相對應(yīng)的配套措施沒有跟上，企業(yè)暫時缺乏動力。

　　此外，育兒假落實難也與育齡女性面臨的職場困境有關(guān)。記者了解到，一些女職工擔(dān)心，請假太多不但影響收入，還會妨礙職場發(fā)展。

　　完善配套政策，出臺正向鼓勵措施

　　“鼓勵夫妻雙方共同休育兒假，有利于男性更好地履行家庭責(zé)任，對孩子成長、家庭和諧穩(wěn)定都有好處。”西安交通大學(xué)法學(xué)院教授王保民說。

　　王保民認(rèn)為，育兒假具體的落地方式，各地要因地制宜，出臺鼓勵性條例比較適合目前的起步階段。通過試點，在社會上形成一定氛圍，提高公眾對育兒假的認(rèn)可度、接受度；同時了解實施的難點，采取針對性的措施進行完善。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，推進育兒假落實，需要相關(guān)部門出臺更多以正向激勵為主的配套措施。

　　“對于執(zhí)行育兒假政策的用人單位，既可以進行榮譽表彰，也可以通過給予稅費減免等方式進行激勵。”北京奧肯律師事務(wù)所執(zhí)行主任李傳文說。

　　涂崇禹建議，可參考去年疫情期間各地出臺的鼓勵“不裁員”政策，對于執(zhí)行育兒假政策比較到位的企業(yè)，以生育保險減半征收等方式，為企業(yè)分擔(dān)壓力，最終實現(xiàn)職工享受政策紅利、企業(yè)提升形象。

　　記者了解到，近年來，不少地區(qū)開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選，主要考核因素包括合同簽訂、勞動保障、工會建立、休假制度落實等?；鶎痈刹拷ㄗh，可在此基礎(chǔ)上，將育兒假作為一項重要考評指標(biāo)，對政策執(zhí)行較好的企業(yè)予以宣傳表彰。（記者郭翔、艾福梅、吳劍鋒、馬思嘉）