上海高校創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式：營造包容、靈活、寬松自主氛圍激勵高水平科研

　　博士后制度實施35周年以來，博士后隊伍已經(jīng)成為優(yōu)秀青年科技隊伍中的重要后備軍，更被賦予時代重任，愈發(fā)成為中國建設“人才資源強國”的重要力量。記者21日獲悉，上海的醫(yī)學院校探索實施“博士后激勵計劃”，創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環(huán)境吸引鼓勵優(yōu)秀青年科研人才潛心科研，追逐學術夢想。

　　如今，在上海交通大學醫(yī)學院，高水平的合作導師、濃郁的學術氛圍、一流的研究設施與平臺，為博士后的研究之路提供強有力的支持；20萬至35萬元人民幣的薪酬待遇，為博士后解除后顧之憂，讓他們潛心科研；此外，校方實施剛?cè)嵯酀募畲胧瑸榱粼O站單位工作的優(yōu)秀博士后提供了入職與破格晉升的綠色通道，助其成長為醫(yī)教研領域的拔尖人才和中堅力量。

　　據(jù)統(tǒng)計，近五年上海交大醫(yī)學院博士后出站絕大多數(shù)選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領域，主要就職于三甲醫(yī)院，科研院所等。據(jù)了解，實施“博士后激勵計劃”旨在更好地適應新時代醫(yī)學人才成長規(guī)律，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力。

　　胡志林博士告訴記者，他進入上海交通大學醫(yī)學院從事博士后研究工作2年多來，在中國博士后科學基金面上資助、特別資助(站中)和國家自然科學青年基金資助下，系統(tǒng)揭示了免疫細胞代謝通路及代謝產(chǎn)物對腫瘤免疫應答的調(diào)控機制，為開發(fā)基于干預活性氧治療腫瘤的免疫治療策略提供了新思路，相關成果發(fā)表在多家國際期刊上。

　　2020年，胡志林以滿分的考核成績進入激勵計劃“X”階段，在合作導師鄒強研究員的指導下，他將不間斷地進一步聚焦探索如何逆轉(zhuǎn)腫瘤微環(huán)境中免疫細胞代謝并重塑其抗腫瘤功能等關鍵科學問題。胡志林認為，博士后激勵計劃將加速拔尖醫(yī)學人才的成長，進一步完善中國醫(yī)學事業(yè)引才、育才、用才體系，構(gòu)建良好的科研生態(tài)，為本土醫(yī)學人才培養(yǎng)、醫(yī)學科學發(fā)展提供更為堅實的人才培養(yǎng)支撐體系。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，該校已有253位博士后通過遴選進入該激勵計劃，其中數(shù)十位優(yōu)秀博士后順利通過中期考核進入“X”培養(yǎng)階段，將深入研究、為創(chuàng)新成果蓄能。

　　采訪中，記者了解到，2020年，上海交通大學醫(yī)學院招收的博士后中，來自世界排名前100名的知名院校者比例高達45.4%。校方當日告訴記者，留學回國人員的比例也有明顯提升，近三年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊伍的國際化程度進一步提高。

　　上海交通大學醫(yī)學院方面表示，自2016年1月至2020年12月，交大醫(yī)學院共招收668位博士后，平均進站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校。從進站一級學科來看，基礎醫(yī)學(47%)的博士后隊伍最為龐大，從二級學科和博士專業(yè)來看，博士后的學科背景、專業(yè)結(jié)構(gòu)具有多元化和交叉性的特點。同時，隨著培養(yǎng)力度的加強，一批優(yōu)秀研究成果逐步涌現(xiàn)。比如，谷浩博士的論文“開發(fā)新型代謝熒光探針SoNar及轉(zhuǎn)基因型小鼠并應用于造血干細胞和白血病起始細胞的代謝調(diào)控研究”獲2020年度博士后創(chuàng)新人才支持計劃優(yōu)秀創(chuàng)新成果。 (記者 陳靜)

來源：中國新聞網(wǎng)