國務(wù)院辦公廳12月25日印發(fā)《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定》 和《進(jìn)一步支持文化企業(yè)發(fā)展的規(guī)定》 通知，旨在進(jìn)一步深化文化體制改革，繼續(xù)推進(jìn)國有經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制 ，促進(jìn)文化企業(yè)發(fā)展。

　　根據(jù)通知，經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，要依法登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司。更多信息，跟工人君一起來看看。 

　　文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位 轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定

　　《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定》在關(guān)于公司制股份制改革、關(guān)于國有文化資產(chǎn)管理、關(guān)于資產(chǎn)和土地處置、關(guān)于收入分配、關(guān)于社會保障、關(guān)于人員安置、關(guān)于財(cái)政稅收、關(guān)于法人登記、關(guān)于黨的建設(shè)等多方面做了明確規(guī)定。其中：

　　關(guān)于收入分配

　　轉(zhuǎn)制后執(zhí)行企業(yè)收入分配制度。 按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行工資總額預(yù)算管理，由國有文化企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)或備案后執(zhí)行。完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)應(yīng)同時(shí)選取反映社會效益和經(jīng)濟(jì)效益、國有資本保值增值的指標(biāo)。建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定不同崗位的工資水平，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距。 人力資源社會保障部門、國有文化資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管主辦部門要加強(qiáng)對國有文化企業(yè)工資收入分配的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范國有文化企業(yè)收入分配秩序。

　　完善國有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理機(jī)制，國有獨(dú)資及國有控股公司的負(fù)責(zé)人收入分配應(yīng)與社會效益和經(jīng)濟(jì)效益綜合評價(jià)考核結(jié)果掛鉤

　　關(guān)于社會保障

　　轉(zhuǎn)制后自企業(yè)登記注冊的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)制時(shí)在職人員按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，也可按照所在統(tǒng)籌地區(qū)相關(guān)規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌，所需資金按原渠道解決 ；轉(zhuǎn)制前已退休人員中，原享受公費(fèi)醫(yī)療的，在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，可以參照國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助。

　　中央各部門各單位設(shè)在地方的出版單位、中央各部門各單位出版單位在地方的派出（分支）機(jī)構(gòu)的人員，轉(zhuǎn)制后按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系。

　　關(guān)于人員安置

　　對轉(zhuǎn)制時(shí)距國家法定退休年齡五年以內(nèi)的原事業(yè)編制內(nèi)人員，本人申請并經(jīng)轉(zhuǎn)制單位批準(zhǔn)，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　轉(zhuǎn)制時(shí)，要按照國家相關(guān)法律規(guī)定，自企業(yè)登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動(dòng)合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計(jì)算為轉(zhuǎn)制后企業(yè)的工作年限。 轉(zhuǎn)制后根據(jù)經(jīng)營方向確需分流人員的，應(yīng)按照規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系，對符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　轉(zhuǎn)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。轉(zhuǎn)制時(shí)，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、分流人員所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可從評估后的凈資產(chǎn)中預(yù)留或從國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中優(yōu)先支付。凈資產(chǎn)不足的，財(cái)政部門也可給予一次性補(bǔ)助。