日前，全國人大常委會審議通過新個稅法，起征點上調至5000元，并明確設立抵扣機制，讓很多人著實高興了一番。本想著手里的錢袋子終于能鼓一些了，但近來網(wǎng)上卻盛傳，社保繳費新規(guī)將導致費額提高，與個稅減少的部分相抵消后，有一些人拿到手的工資會不升反降。還有機構預測企業(yè)與個人將補繳共計近2萬億元社保，超七成的企業(yè)日子將難過了。社保繳費新規(guī)是怎么回事？這些議論是真的嗎？

社保新規(guī)將導致個稅調整后到手工資反而變少？

真相：大多數(shù)人不會出現(xiàn)社保繳費大幅增加的情況，就算按實際收入多繳了社保費也并不吃虧。

網(wǎng)上流傳的一張個稅調整前后的“收入表”顯示，降稅之前到手的工資還有4625元，降稅之后只剩4080元了。這是怎么回事？

且不說這張對比表在計算方式上存在不少錯誤。單說網(wǎng)上流傳的這張“收入表”里聲稱，降稅前的繳費基數(shù)是最低工資，而降稅后的繳費基數(shù)是實際工資。這個說法就明顯有誤。

目前的繳費標準是怎樣定的？一般來說，各地以統(tǒng)計部門發(fā)布的上一年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數(shù)，以基數(shù)的300%作為上限，60%作為下限。對大多數(shù)人來說，上一年月平均工資都在這個區(qū)間里，所以繳費基數(shù)就是自己的實際工資，不存在“按最低工資繳費”一說。

只有收入落到這個區(qū)間之外的人，才按上下限作為基數(shù)來繳費。有的地方把這個基數(shù)下限設置成了“最低工資標準”，在這種情況下也只有實際收入剛好是最低工資標準的人，才按最低工資繳社保。對大多數(shù)人來說，既然不存在“按最低工資標準繳社保”，也就不可能出現(xiàn)社保繳費大幅增加的情況。

一些人真正擔心的是，從明年起社保繳費交給征收能力明顯更強的稅務部門后，企業(yè)偷奸?；目臻g會被大大壓縮，從而將壓力傳導到普通員工身上。

對于一直按照實際工資繳納社保的人來說，在稅前工資沒變的情況下，降稅后，到手工資大多是增加的。此次個稅改革，廣大納稅人都能夠不同程度享受到減稅的紅利，特別是中等以下收入群體獲益更大。

當然，有一些企業(yè)?；ㄕ?、做假賬，隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標準或基數(shù)下限繳納，甚至不繳社保費。社保費改由稅務機構全額征收后，個人承擔的社保費將與工資收入嚴格保持一致。原來少繳或不繳社保費的勞動者在剛性征繳的影響下，實際收入可能確實會減少一些。但這不是個稅改革造成的，而恰恰是對此前一些企業(yè)錯誤做法的糾偏。

對勞動者來說，按照實際收入多繳了社保費，也并不是吃虧了。到手錢變少了，也說明公司為你繳納的五險費用也相應升高了！這些多繳的費用的受益人，最后還是你！社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規(guī)繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。社保繳費基數(shù)提高，社保待遇自然會水漲船高，長遠來看是劃算的，這將大大增加你的社保權益。