探親假出臺(tái)30余年 “?；丶铱纯?rdquo;為何難落實(shí)？

　　其實(shí)，在保障子女“?；丶铱纯?/span>”方面，中國早有相關(guān)法律法規(guī)。

　　中國的探親假制度始于1958年2月9日實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》。

　　國務(wù)院1981年修改并頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等規(guī)章制度，對(duì)享受探親假相關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確， 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　依照規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　不過，對(duì)非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規(guī)定。

　　此外，探親假的規(guī)定執(zhí)行30多年至今未變，其覆蓋范圍、享受條件等，均與現(xiàn)實(shí)用工狀況有所脫節(jié)，導(dǎo)致很多職工無法享受探親待遇。

資料圖 中新社記者 泱波 攝

　　“有假難休”怎么破？

　　在當(dāng)今的中國社會(huì)，養(yǎng)老問題成為日益突出的問題。

　　數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右。

　　對(duì)于子女，特別是獨(dú)生子女來說，護(hù)理假無疑可以為大家為盡孝“保駕護(hù)航”，受到社會(huì)普遍認(rèn)可，但也有不少民眾表示擔(dān)心，“有假難休”的尷尬難以化解。

　　怎樣才能保證有假能休？

　　對(duì)此，有專家建議，在推廣此類假期時(shí)，不妨對(duì)執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，執(zhí)行不好的予以懲戒。

　　也有專家強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該從國家層面立法，推動(dòng)假期落地。

　　中國法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長李明舜此前接受媒體采訪時(shí)表示，在中國逐步邁入老齡化社會(huì)的當(dāng)下，多地立法明確護(hù)理假，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益，建議在地方性法規(guī)施行一段時(shí)間后，對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后可在國家層面進(jìn)行立法或修法。

資料圖 　韋亮 攝