近期，在鼓勵生育的背景下，各地紛紛推出了“二胎政策大禮包”。比如，新疆石河子市今年就升級了鼓勵生育二孩政策，延長了二胎產(chǎn)假。產(chǎn)假工資以上年度月平均工資為基數(shù)；請哺乳假工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡等。

資料圖：招聘會。中新社記者 劉新 攝

　　產(chǎn)假延長聽起來不錯，但會不會導(dǎo)致女性在職場上面臨更加尷尬的處境？

　　職場“攔路虎”

　　成功的路數(shù)各有不同，很難一概而論，但若僅選取薪資作為參考系數(shù)，仍然可以發(fā)現(xiàn)中國職業(yè)女性的處境。

　　《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，從社會整體來看，中國女性的月平均收入要比男性低22%。而這一差距，在僅統(tǒng)計普通職員而不考慮管理層的情況下，卻縮小至4%。這說明，在職場起步階段，中國男女薪資差距并不大。但在晉升方面，更多的男性得到了更高的職位與薪資，女性和男性拉開了差距。

　　機會有限、能力不足等是男女職工都會面對的問題。其中的區(qū)別，在于一些“女性特色”的問題。因為婚姻與生育因素而失去求職或晉升機會，是女性區(qū)別于男性的最大障礙。

　　從事證券行業(yè)的奧莉告訴國是直通車，她和朋友在北京與上海兩地面試，都曾被面試官委婉問及今后幾年對家庭和感情生活有什么規(guī)劃。

　　而另一位女白領(lǐng)苑子則表示，自己曾遇到過更加不客氣的情況，有企業(yè)會直接拒絕未婚或者剛剛結(jié)婚的女性。“加上二胎開放，基本等于兩年半廢了。這是HR的原話。”提起那次面試，苑子仍然感覺氣憤。

　　深圳市婦聯(lián)、市人社局開展的一項調(diào)查顯示，2015－2017年，深圳女性求職者在面試時被問及“是否有婚、戀情況”的占比為20.19%，而男性為9.30%；女性求職者在面試時被問及“生育情況”的占比為12.87%，而男性為2.33%。

　　雖然消除職場性別歧視是中國一直以來的政策取向，但在男女生育成本差異懸殊的情況下，為數(shù)不少的企業(yè)并沒有一碗水端平。

　　在主觀上，婚戀、生育導(dǎo)致的保守傾向也會影響女性的晉升機會。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛曾表示，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，對比女性跳槽與男性跳槽，男性做出跳槽決定會容易很多。“當(dāng)他(男性)覺得這兩個工作大概60%-70%匹配，他就愿意跳槽。女性要高很多，所以在這個過程中，實際上女性喪失了很多機會。”

　　這種保守的態(tài)度還體現(xiàn)在求職的首要考慮因素上?！?018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，在工作選擇中，對于男性職工而言，獲得成長和發(fā)展是首要的求職考慮因素。而對于女性職工而言，上下班方便則是更多人選擇工作時首要考慮的問題。

　　值得注意的是，進一步細分人群，已婚女性和未婚女性在選擇上存在差異。數(shù)據(jù)顯示未婚女性在職業(yè)成長和通勤方便上的選擇比例并沒有拉開差距，但已婚女性對上下班方便的訴求則更加強烈。

　　數(shù)據(jù)背后的邏輯是，在經(jīng)營家庭方面，已婚女性需要承擔(dān)更多責(zé)任，職場女性也不例外。而由此帶來的職場觀念更加容易使女性升遷動力不足。在鼓勵生育背景下，如果相關(guān)制度沒有跟上，那么這一現(xiàn)象有可能會更加明顯。