資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？
在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？
并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。
如，山西要求，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)到錢的農(nóng)民工正在清點工資。 圖片來源：視覺中國
是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？
很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。
據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
資料圖：銀行工作人員清點貨幣。中新社記者 張云 攝
企業(yè)不給漲工資會有啥后果？
盡管工資指導(dǎo)線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線，企業(yè)老板會承擔(dān)一定的后果。
如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。(完)
