中新網(wǎng)客戶端北京8月22日電(記者 李金磊)2018年企業(yè)工資該怎么漲？截至目前，至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。
2018年企業(yè)工資指導線。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖
11省份公布2018年企業(yè)工資指導線
企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線。
企業(yè)可按照當?shù)氐墓べY指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。
資料圖。 盤鈺 攝
一線職工工資增長被“重點照顧”
記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
