新華社臺(tái)北9月25日電(記者 潘麗君 何自力)臺(tái)灣1111人力銀行25日發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示,九成九受訪(fǎng)臺(tái)灣上班族認(rèn)為島內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)整體薪資過(guò)于低落,逾五成受訪(fǎng)者三年多未獲調(diào)薪,更有16%受訪(fǎng)上班族“凍薪”超過(guò)十年。
根據(jù)該份“臺(tái)灣上班族薪資成長(zhǎng)調(diào)查”報(bào)告,受訪(fǎng)者認(rèn)為臺(tái)灣整體薪資過(guò)低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪(74.6%)、起薪過(guò)低(53.1%)、大環(huán)境景氣不佳(22.9%)等。
該調(diào)查顯示,66.1%的受訪(fǎng)上班族所任職的企業(yè)沒(méi)有固定調(diào)薪制度,整體平均調(diào)薪頻率為4.9年,其中在貿(mào)易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調(diào)薪的時(shí)間最久。
從調(diào)薪的幅度分析,33%的受訪(fǎng)者坦言,現(xiàn)在的職業(yè)從任職至今從來(lái)未獲調(diào)薪,而67%現(xiàn)職有過(guò)調(diào)薪的上班族稱(chēng),上次調(diào)薪的幅度為5%。若加上現(xiàn)職未曾獲調(diào)薪的受訪(fǎng)上班族,整體就業(yè)市場(chǎng)平均調(diào)薪幅度約為3.4%。
受訪(fǎng)上班族認(rèn)為,近一年內(nèi)未獲調(diào)薪的原因主要為公司無(wú)定期考評(píng)/調(diào)薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛(ài)等。在評(píng)估進(jìn)入職場(chǎng)的第一份薪水與現(xiàn)職相較漲薪多少時(shí),有16.2%的受訪(fǎng)者表示不增反減,14.7%表示持平,69.1%稱(chēng)有所上漲,其中41%透露通過(guò)跳槽為自己加薪。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析認(rèn)為,臺(tái)灣企業(yè)為因應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速變遷,在人事成本運(yùn)用上相對(duì)保守,固定調(diào)薪制度被浮動(dòng)的獎(jiǎng)金與績(jī)效考核制度取代,使得上班族不僅調(diào)薪頻率低,且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段,為自己爭(zhēng)取加薪機(jī)會(huì),間接造成企業(yè)員工流動(dòng)率高居不下。
該調(diào)查自9月8日至21日通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷進(jìn)行,有效樣本數(shù)1094份。
