北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、中國四達集團首席人力資源專家周曉凡表示，人工智能來了，畢業(yè)生也應該考慮未來社會需要什么，不需要什么；替代誰，不替代誰。把握時代趨勢很重要。

　　“要做能夠到森林去捕食的鳥，不要做簡單去被投食的鳥。”儲朝暉說。

　　城市該靠什么引人留人？

　　一波人才新政，帶出了一個城市發(fā)展的關鍵命題。城市該靠什么吸引人才，又該靠什么留住人才？

　　多個城市發(fā)布的“人才新政”，放出了“給戶口、給錢，甚至送房”的大招。但“人才”怎么想？

　　對外經貿大學的一份調查顯示，戶口并不是學生的關注點。數(shù)據顯示，32%的人重視發(fā)展空間，29%的人看中就業(yè)機會，只有18%的關心能否落戶。在城市選擇上，67%的學生了解和關注了各地出臺的人才新政，但52%的學生表示，“生源地出臺人才新政，更愿意回去就業(yè)”。

　　換句話說，相比一個政策優(yōu)惠的陌生地，畢業(yè)生更愿意選擇一座自己熟悉或更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>

　　與該調查結果相似，另一份調查報告也顯示，作為高素質人力資源的大學生，最看重薪資水平(64.3%)、發(fā)展空間(59.3%)和城市大小(43.9%)。相比之下，落戶政策(28.8%)以及激勵補助(13.0%)排位偏后。

　　這意味著，各地在人才引進的時候不能只拿戶口說事，更重要的是應該從提升城市軟環(huán)境。比如，提供良好的教育資源和醫(yī)療資源，讓人才無后顧之憂。“戶口有一定效用，但長期吸引力不大。”

　　相對于人才引進，更重要的是如何將人才用在最合適的位置，這才是人才引進的真正內涵?，F(xiàn)實來看，絕大部分城市都有人才焦慮，但是否有相應的就業(yè)崗位匹配，需要打個問號。

　　中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會副會長兼秘書長韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求，地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更重要。

　　魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。

　　有觀點認為，可以通過建立項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”模式，引進科技含量高、有高層人才支撐、在行業(yè)內處領先水平的高端項目，發(fā)揮項目對高端人才的帶動作用，實現(xiàn)項目與人才有機對接。

　　城市人才引進的出路在于實施差異化戰(zhàn)略。如杭州的互聯(lián)網人才吸引應歸功于長期的商業(yè)文化底蘊和“浙江模式”厚積薄發(fā)；武漢有光谷等較為先進的光電和生物產業(yè)，華為、小米又在建新的研發(fā)中心，傳統(tǒng)或新興制造業(yè)都有機會蓬勃發(fā)展；鄭州計劃建設高端裝備制造基地、新材料基地和通航產業(yè)基地具有地域特色和競爭力。

　　只有把城市的比較優(yōu)勢發(fā)揮出來，根據合理的資源招來人才，形成產業(yè)鏈人才鏈，才能形成良性循環(huán)，形成人才競爭力。

　　中國新聞社編委、經濟部主任俞嵐在國是論壇上表示，畢業(yè)有兩層含義：一是成熟，代表畢業(yè)生通過學校的教育，學會了如何思考和判斷，并作出選擇；二是開始，代表畢業(yè)生將開啟人生新階段，完成從學生到社會人的轉變。

　　俞嵐認為，城市也應有兩層含義：一是成熟，從粗放型發(fā)展向精細化發(fā)展轉型，城市不僅要容身還要容得下生活；二是開始，以杭州、成都、西安、鄭州為代表的熱點城市開始越來越有吸引力，所以有一種說法認為，中國的城市化進入了新階段。

　　當離歌響起，愿所有學子歷盡千帆，歸來仍是如初少年；當城市化的進程不斷向前，愿所有城市歷盡繁華，仍能安放身體與靈魂。