女職工怕坦承懷孕事實(shí)不被錄用，單位怕招來懷孕女工影響工作又無法辭退。法律對(duì)女職工的保護(hù)，某種程度上反而會(huì)加重女性就業(yè)的難度——

近日，四川一高校的空中乘務(wù)專業(yè)畢業(yè)生潘紅莉拍攝的一組“孕”味十足的大肚畢業(yè)照吸引了眾多人的關(guān)注。(圖為資料圖) 毛成山 攝

　　“隱孕入職”背后的雙向困境

　　近日，浙江寧波的孫女士入職3天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職的消息引發(fā)熱議。孫女士的做法讓公司領(lǐng)導(dǎo)心有不滿而又無可奈何。而更讓公司感到難以接受的是，孫女士坦承，應(yīng)聘時(shí)已知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作，原因很簡(jiǎn)單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資而且不讓社保斷檔。

　　顯然，孫女士有自己的打算，但作為公司，也希望職工能在最大限度內(nèi)為公司創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此，有人認(rèn)為孫女士的做法并無不妥，而同情公司的也大有人在。

　　一邊是育齡女性想在保障自己生育權(quán)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，一邊是以營(yíng)利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”，那么，如何才能在保護(hù)職場(chǎng)女性生育權(quán)的同時(shí)，兼顧用人單位的難處呢？

　　法律保障女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

　　隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，女性在社會(huì)活動(dòng)中承擔(dān)著越來越重要的角色，女性就業(yè)無論對(duì)實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值還是對(duì)家庭建設(shè)的貢獻(xiàn)而言，都不容忽視。為保障女性的就業(yè)權(quán)，我國(guó)法律對(duì)此作出了專門規(guī)定。

　　作為國(guó)家的根本大法，我國(guó)憲法指出，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

　　除了憲法的綱領(lǐng)性規(guī)定，勞動(dòng)法第13條也強(qiáng)調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法則對(duì)用人單位可以解除合同、裁減人員的情形進(jìn)行了列舉，同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了對(duì)處于特殊時(shí)期的女職工的特殊保護(hù)。

　　婦女權(quán)益保障法第四章更是專章規(guī)定了婦女在勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的權(quán)益。其中，第22條重申了平等就業(yè)權(quán)：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。第23條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。該法還規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　2012年4月開始實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)女職工權(quán)益的保障，要求用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，對(duì)于產(chǎn)假、哺乳假等作出了具體規(guī)定。

　　在司法實(shí)踐中，法院也會(huì)從保護(hù)女性權(quán)益的角度出發(fā)，在多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在女性選擇不告知用人單位懷孕的事實(shí)或承諾在一定年限內(nèi)不生育，但進(jìn)入單位工作后在一定時(shí)期內(nèi)懷孕生產(chǎn)，用人單位以職工入職時(shí)的承諾不屬實(shí)或未兌現(xiàn)為由要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，法院多判決單位敗訴。

2016年5月12日，廣西柳州市柳鐵中心醫(yī)院已懷二孩5個(gè)多月的韋金蓮在工作崗位上度過了第九個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)。 黃威銘 攝