1月6日，成都商報報道了成都一家公司老總在微信群里發(fā)紅包，有員工在上班期間搶走紅包，公司以“上班期間玩手機為由，扣罰每人500元”。昨日，記者從該公司了解到，搶紅包的人中，有一人已經(jīng)離職，而在試用期間，該名員工就有兩次離崗;也有員工在接到處罰當天，給公司負責(zé)人打來電話，承認了錯誤。
昨日，記者來到這家燃氣公司，在公司一樓大廳，燈光有些暗淡，員工都坐在自己的崗位上。當提到搶紅包一事，大家都抿嘴一笑，然后低頭忙著自己的事情。
該公司董事長羅先生表示罰款不是目的，只是一個小手段，教育一下(她們)。“罰款的錢都不在公司，而是放到一邊，年終發(fā)給工作效益好的員工或者用于活動支出。”
他還透露說，“搶紅包的人中，有人一個月8000多的工資，一年拿十多萬元。”拿這么高的工資，還是應(yīng)該認真對待工作。而且有兩人已經(jīng)不是第一次觸犯公司規(guī)定了，其中一人上班炒股被發(fā)現(xiàn)過，而且上班時間看到股票虧了還在微信朋友圈里發(fā)。另外一人上班時間在辦公室搞自拍，也往微信上面發(fā)。“上班時間，上午10點發(fā)自拍，所有公司員工都看到了。”他表示，自己看到這些小毛病還專門找她們談過，大會小會也不時提醒。“這樣的員工還怎么管理嘛，真的不好管，如果是男娃娃立即勸退”。羅先生嘆了口氣說，“我經(jīng)常給他們說現(xiàn)在工作不好找，上班不是借房子躲雨。”他表示，公司雖然是私人企業(yè)，但不能自己想怎么干就怎么干。
對于成都商報報道后網(wǎng)上的評論，他也表示，說我“釣魚執(zhí)法”確實不恰當，自己如果不測試，根本就不會知道員工在干什么。“我又不可能每天跟在他們后面”。他補充說，當時不止是發(fā)了一個，10：01和10：03都發(fā)了，都是被同樣幾人搶掉了。
同時，他也透露說，被罰款500元的員工中有一名已經(jīng)離職，而且她才到公司試用一個月，就有兩次擅自離崗。
（來源：中國新聞網(wǎng)）
（原標題：董事長上班發(fā)紅包后續(xù)：一搶紅包被罰員工已離職）
（原文地址：http://www.chinanews.com/sh/2016/01-08/7707245.shtml）
