突然感覺心好累，開個會還要順帶給高官上課，教常識。而事實上，臺積電之所以能夠做到每年調(diào)漲工資，跟其積極在大陸投資建廠，使企業(yè)效益不斷成長是密不可分的。

　　臺灣王道銀行董事長駱錦明則認為，其實對中大型以上企業(yè)而言，薪資一向不是問題，找不到人才才是問題。但凡事不能都是用大企業(yè)思維，也要為中小企業(yè)著想。

　　駱錦明表示，薪資不用當(dāng)局勸，以王道銀行而言，每年依員工表現(xiàn)都會調(diào)漲3%至5%，且年終獎金都還不錯，除了有銀行業(yè)慣例的“12+2”(12個月月薪及2個月年終獎金)外，還會再依據(jù)當(dāng)年的表現(xiàn)，分配給員工績效獎金。

　　被大老板打了一通臉之后，低薪的問題還是沒解決。勞工團體聚集在舉行早餐會的花園酒店外拉布條抗議賴清德政策殺人，并丟出手中饅頭，宣泄不滿情緒。

　　畢竟低薪的關(guān)鍵不是大中企業(yè)，而是小企業(yè)。

　　有網(wǎng)友指出了問題的關(guān)鍵。蛋糕分不好，不是老板無良，而是蛋糕實在太小。

　　事實上，在早餐會中，臺灣工商團體提出7大議題，包括“五缺”后續(xù)規(guī)劃、“稅改”、創(chuàng)意經(jīng)濟、產(chǎn)創(chuàng)、促進金融業(yè)對外發(fā)展、“新南向”及兩岸議題，及平衡島內(nèi)發(fā)展等，一共39項建言。工商協(xié)進會理事長林伯豐會后受訪，還特別針對空污問題提出看法，甚至認為，應(yīng)該要重啟核電。

　不過這些問題和建議賴清德也沒有什么辦法。當(dāng)初在野的民進黨為了奪得執(zhí)政權(quán)，煽動了一系列議題，如今雖然在不斷發(fā)夾彎，狂打臉，但想完全跳出自己挖的坑，想必不是一年半載就能完成的任務(wù)。