臺積電董事長張忠謀、富邦金控董事長蔡明忠、國泰金控大家長蔡宏圖、電電公會理事長郭臺強(qiáng)、新光金控董事長吳東進(jìn)都是早餐會的座上賓。既然賴功德提出了這樣“厚臉皮”的呼吁，一同赴會的臺灣工商屆人士會怎么回應(yīng)呢？大家一致認(rèn)為，嗯，賴清德的提議方向上沒毛病，不過細(xì)節(jié)上瑕疵太多。
臺積電董事長張忠謀接受媒體訪問時(shí)說，雖然臺積電本來的薪資就很高，但還是每年都在提高薪資，一直都很高，也一直都有在提高薪水。
不過話鋒一轉(zhuǎn)，張忠謀認(rèn)為，薪資的提高，這應(yīng)該是市場的事情，如果由當(dāng)局來勸企業(yè)提高薪水，他覺得有違市場規(guī)矩。當(dāng)局“不必、也用不著勸我們”。很明顯，這等于向賴清德翻了一個(gè)白眼，并甩了一句“干你X事！”
張忠謀接著說，如果說現(xiàn)在的市場沒辦法加薪，那也不能說市場好的時(shí)候，就要市場；不好時(shí)就不要市場。如果市場不太景氣，人力的流動率就會增加，就像臺灣如果薪水比較低，人力就可以到大陸、美國去。所以，市場不是只限于當(dāng)?shù)?，?yīng)該是全世界的流動，人力市場是全球的。而對岸則是因?yàn)樵谡Z言和文化的因素下，有相當(dāng)?shù)娜肆κ橇鲃拥酱箨?，兩岸的人力也相對地有相?dāng)?shù)牧鲃有浴?/p>
對于張忠謀的回應(yīng)，網(wǎng)友一片叫好。
更有網(wǎng)友指出，身為臺灣行政部門負(fù)責(zé)人，好多公務(wù)人員的起薪還不到30K。
