跟上時代才能讀懂官兵
在部隊(duì)調(diào)研，很多基層干部骨干都反映，現(xiàn)在的年輕官兵有很多鮮明的時代特點(diǎn)，衍生了不少新情況、新問題，給部隊(duì)管理教育帶來新課題、新挑戰(zhàn)。談起應(yīng)對之策，有的帶兵人挺苦惱。
怨天尤人者有之。有些帶兵人，沉浸在自己傳統(tǒng)的認(rèn)知體系內(nèi)，容易把年輕官兵的時代特點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)，為之扣帽子、貼標(biāo)簽，甚至擔(dān)心這些特點(diǎn)會引發(fā)部隊(duì)官兵關(guān)系、思想政治、軍事訓(xùn)練等方面的一系列矛盾問題。
試圖改變者有之。有些帶兵人，不僅看不慣年輕官兵的時代特點(diǎn)，還采取封、堵、禁、批等辦法，試圖改變年輕官兵的時代特點(diǎn)，讓他們變回自己當(dāng)新兵時的樣子，讓部隊(duì)回歸到過去那種“順眼”的狀態(tài)。
放任自流者有之。有些帶兵人，把年輕官兵的時代特點(diǎn)，當(dāng)作自己不真心關(guān)心愛護(hù)他們的借口。反正“年輕官兵有事找網(wǎng)友不找戰(zhàn)友”，索性就對他們不管不問。看似順應(yīng)時代，實(shí)則是懶漢思維。
之所以會出現(xiàn)以上這些情況，其實(shí)是一些帶兵人自己沒有跟上時代，沒有能力讀懂年輕一代官兵，對他們的時代特點(diǎn)看不慣、讀不懂，甚至瞎擔(dān)心、亂作為，把不是問題的問題當(dāng)問題、把小問題當(dāng)成大問題、用老方法解決新問題，不僅沒有解決問題，反而會引發(fā)更多的問題。
當(dāng)看不慣時，我們首先想到的不能是氣憤、否定、批評，而是應(yīng)該先找面鏡子照一照，捫心自問：我是不是脫離時代了，是不是“OUT”了？
只有跟上時代，帶兵人才能發(fā)現(xiàn)年輕一代官兵身上的積極因素，為他們鼓掌喝彩、搭建平臺；只有跟上時代，帶兵人才能找到引導(dǎo)年輕一代官兵成長成才的辦法措施，用新時代的方法解決新時代的問題。
作為帶兵人，必須胸懷未來、擁抱時代。因?yàn)椋蠒r代，我們就讀懂了年輕的他們；讀懂了年輕的他們，我們才能更好地與他們共享新時代，奮進(jìn)新時代……（王建強(qiáng)）
（來源：解放軍報(bào)）
