今天,我們這樣帶兵
從列兵成長為上等兵,新戰(zhàn)士能明顯感到自己各方面進步了很多,特別是軍事素質(zhì)有了很大提升,甚至會覺得自己能力不亞于士官。在這個時候,他們很多人會認為自己對部隊“套路”熟悉了,表現(xiàn)得很浮躁,誰都看不上。
新一代的戰(zhàn)士大都是獨生子女,不少人只喜歡被表揚,接受不了批評,心理抗壓能力弱,一遇到困難容易放棄。再加上自我意識強烈,他們往往只看到自己的長處,看不到自己的短板,易盲目自信。
玉不琢不成器。這個階段就是軍旅生涯的“分水嶺”,如果沒有班長們加鋼淬火般地敲打和提醒,他們將永遠是“半成品”。所以,對于他們依然要堅持標準,進行嚴格的訓練和教育,幫助他們?nèi)コ砩系淖载?,留下滿滿的自信。
——班 長 劉嘉嘉
我總覺得自己這代人和如今的新戰(zhàn)士有點“代溝”。我們那個時代的戰(zhàn)士沒有這么豐富的知識和這么寬廣的視野,大家都比較簡單和純粹,班長說啥就是啥,從不會想為什么。
但是,當我們把自己成長中用到的方法、總結(jié)出的經(jīng)驗,用到如今的新戰(zhàn)士身上,卻發(fā)現(xiàn)有時不但解決不了問題,還適得其反。他們很活躍,甚至有點逆反,加上他們對手機、網(wǎng)絡等新事物的那種喜愛,我們的第一反應就是“這樣是不對的”,但是哪里不對,我們往往也說不清楚。好多老班長干脆又用簡單粗暴的“老一套”去管。
現(xiàn)在看來,唯一的辦法就是要拉近和新戰(zhàn)士的心理距離。兵和兵之間,不能只靠命令和軍銜去管理,更多的還是要靠感情去引導示范,去跟他們講道理,跟他們一樣學著接受新事物。這樣堅持了一段時間,大家開始對我有了了解,也愿意聽我講以前的故事,工作中少了很多阻力。
——代理排長 曾 兵
新一代戰(zhàn)士的到來,我打心眼里是很歡迎的,因為我們的隊伍確實需要這樣的“新鮮血液”。他們的閱歷、視野和思維,別說老班長,甚至部分干部都難以企及,他們是部隊的未來。
但是,他們身上的缺點也十分明顯,很多自認為的“受到不公平待遇”,實則就是他們身上的缺點在作祟。因此,我們要支持班長們幫他們完成“脫胎換骨”的轉(zhuǎn)變,這是他們必須要經(jīng)歷的。當然,很多班長的方式方法可能也存在一定問題,一時半會兒新戰(zhàn)士還難以接受,所以我們的帶兵方式也需要與時俱進。
如今,一些年輕士官在連隊表現(xiàn)非常突出,他們開始對一些守成的老班長產(chǎn)生意見,這些現(xiàn)象是現(xiàn)實存在的。對此,老、中、青三代骨干的合理搭配非常有必要,既要給年輕的戰(zhàn)士以拼搏的希望,也要給部分不思進取的老士官增加壓力。這樣,整個連隊的建設(shè)與發(fā)展才會生機勃勃。
——指導員 王明華
(李國強整理)


 
          





