彼此的一面鏡子

以往干部骨干經(jīng)常掛在嘴邊的“部隊(duì)就是這樣”，或許正是矛盾癥結(jié)所在

班戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練前，班長小心地為新兵涂上迷彩油。

中士班長王丙勝最近很高興，因?yàn)樗晒Φ貛椭粋€(gè)戰(zhàn)士認(rèn)清了真實(shí)的自己。

這個(gè)戰(zhàn)士是上等兵王體林。王體林入伍前是一名民兵，因此他的各方面表現(xiàn)在同年兵中都比較突出。時(shí)間稍久，他就覺得班長應(yīng)該把自己和同年兵區(qū)分開來，給點(diǎn)“特權(quán)”。

王體林沉浸在自己的“先天優(yōu)勢”里，已經(jīng)看不到真實(shí)的自己。反倒是王丙勝看得一清二楚。老兵的經(jīng)驗(yàn)讓班長王丙勝明白：“再不把他打醒，這個(gè)兵就廢了。”

于是，王丙勝?zèng)Q定找個(gè)機(jī)會(huì)讓王體林“冷靜一下”，讓他參加了營里組織的一次比武。很快，在眾多高手打擊下，王體林鎩羽而歸。這時(shí)，王體林才意識(shí)到，班長就是他的一面“鏡子”。

對(duì)于“鏡子”，支援保障連連長劉峰有不同的認(rèn)識(shí)，他認(rèn)為：“新同志也是連隊(duì)工作的一面鏡子。”比如，新戰(zhàn)士認(rèn)為，規(guī)矩就是規(guī)矩，不能隨便添加或者更改。

以前，每周組織5公里越野考核時(shí)，劉峰都會(huì)給大家加油打氣：“跑進(jìn)優(yōu)秀，下周免跑。”這是很多連主官“善意的謊言”，只為戰(zhàn)前加油鼓勁，老兵們也都心領(lǐng)神會(huì)。只有年輕戰(zhàn)士們當(dāng)真，拼了命去跑。結(jié)果，連長食言了。

日子久了，劉峰慢慢感覺到年輕戰(zhàn)士們對(duì)他的態(tài)度有些不對(duì)頭。

一次，一名下士休假還剩下7天時(shí)，因?yàn)橛腥蝿?wù)被臨時(shí)召回。任務(wù)完成安排這名下士補(bǔ)休時(shí)，劉峰在休假登記本上寫了7天。那名下士反問：“是不是要加路途？”

“要加嗎？”結(jié)果下士把規(guī)定翻了出來。劉峰一看，確實(shí)該加。

“他們要的就是按規(guī)矩辦事。”劉峰突然明白，以往干部骨干經(jīng)常掛在嘴邊的“部隊(duì)就是這樣”，或許正是矛盾癥結(jié)所在。

連長劉峰和指導(dǎo)員一商量，決定用好新戰(zhàn)士這面“鏡子”。

在廣泛征求意見的前提下，他們改變了以前一味維護(hù)老士官形象和利益的帶兵“套路”，開始試著實(shí)現(xiàn)對(duì)新兵老兵一視同仁。

在評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、考學(xué)入黨、過年休假等關(guān)乎官兵切身利益的事情上，“一碗水端平”，最大程度地確保公平公正。

同時(shí)，大膽起用年輕士官擔(dān)任連隊(duì)骨干，在一定程度上給部分放松自我要求的中高級(jí)士官形成壓力。

思路一變，效果立現(xiàn)。去年底，支援保障連被評(píng)為“基層建設(shè)先進(jìn)單位”，連隊(duì)官兵也拿到了1個(gè)二等功、3個(gè)三等功。

劉峰明白，在這些成績的背后，是新老兩代官兵漸漸融進(jìn)對(duì)方世界的進(jìn)步，是相互促進(jìn)良性競爭局面的形成，是不斷激蕩的推動(dòng)連隊(duì)向前發(fā)展的澎湃動(dòng)力。

圖片為陳 曦、趙清松攝