臺海網(wǎng)12月18日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道  黨的十九屆五中全會提出：充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。在推進人才“港灣計劃”實施過程中，泉州把“人才工作市場化”作為聚力攻堅的主攻方向，全方位集結(jié)各類市場要素，不斷提升人力資源市場化配置水平。同時，健全和落實科學(xué)有效的人才制度，創(chuàng)新人才自主評價、拓展人才積分管理、深化職稱制度改革等多項舉措，打通泉州人才發(fā)展環(huán)境的“神經(jīng)末梢”，人才工作的市場與主體“雙活力”顯著提升。

記者近日從市委人才辦、市人社局獲悉，今年我市新增10家取得行政許可或者書面報告的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，目前全市累計已有63家。今年以來，全市公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)主動作為，特別是疫情防控期間，幫助全市招工引才7萬多人，同時參與“點對點”接返10個省份新員工近3萬人，為我市全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越提供有力的人才和智力支撐。

泉州引進一批急需緊缺的專業(yè)技能人才，助力高質(zhì)量發(fā)展。（吳宗寶 攝）

機 構(gòu)

創(chuàng)新方式 集聚天下英才

為促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，今年，我市修訂印發(fā)《泉州市鼓勵引才機構(gòu)推薦引進高層次人才（團隊）獎勵規(guī)定》，將獎勵適用對象從經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)擴大到相關(guān)社會團體以及海內(nèi)外引才機構(gòu)，造優(yōu)人力資源市場發(fā)展環(huán)境。

“泉州人才‘港灣計劃’政策為機構(gòu)營造了極為有利的政策環(huán)境，同時也給予了我們更大的信心和動力。一直以來，我們把招才引智工作作為目標和使命，也希望為泉州高質(zhì)量發(fā)展出一份力。”銳仕方達人力資源集團有限公司泉州分公司總經(jīng)理趙海松表示，考慮到今年受到疫情影響，公司針對泉州特色產(chǎn)業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)的重點關(guān)鍵崗位，利用大數(shù)據(jù)解析出高度匹配人才，專業(yè)顧問進行雙向重點推介、保持長期高頻次鏈接并重點深度維護，以促成人才引進落地。

機構(gòu)成立至今，銳仕方達已經(jīng)為泉州地區(qū)各行業(yè)企業(yè)累計推送10萬多次的人才，4萬多人次人才進入面試環(huán)節(jié)，成功入職逾1000人，涵蓋了紡織鞋服、食品快消、制造、芯片、半導(dǎo)體、集成電路等多個行業(yè)。

“通過數(shù)字化運營，重新構(gòu)建了我們獵頭顧問、客戶及候選人三者之間的關(guān)系，讓海量客戶與獵頭顧問通過IT系統(tǒng)就能共同參與到業(yè)務(wù)中，整個業(yè)務(wù)鏈條實現(xiàn)高效率運轉(zhuǎn)。”趙海松表示，未來將緊貼泉州“十四五”規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)人才引進結(jié)構(gòu)。同時充分發(fā)揮銳仕方達的規(guī)模優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢及科技優(yōu)勢，持續(xù)深化數(shù)字化布局，力爭引進一批急需緊缺的高精尖人才。

通過激發(fā)市場活力的“乘數(shù)效應(yīng)”，讓市場主體和用人主體、人才主體的創(chuàng)新潛力充分涌流，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。泉州市委人才辦有關(guān)負責(zé)人表示，下一階段，我市將在做好疫情常態(tài)化防控的基礎(chǔ)上，進一步激發(fā)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)積極性，指導(dǎo)公共服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮帶頭示范作用，引導(dǎo)經(jīng)營性服務(wù)機構(gòu)履行社會職責(zé)，加大政策兌現(xiàn)落實力度，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮潛能、提質(zhì)擴量，不斷提升我市人力資源市場配置效能。