“勞務碰瓷”如何防范 企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵

企業(yè)應依法處理勞動糾紛保護自身權(quán)益。本組報道中的“碰瓷者”聶某被認定為濫用訴權(quán)、惡意訴訟，晉江法院依法駁回他的索賠訴求。

專業(yè)人士分析，“勞務碰瓷”引發(fā)的訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機并非凈化勞動市場，而是借機對企業(yè)進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權(quán)威，浪費司法資源。相關(guān)部門提醒，用人單位應合法制定規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，避免出現(xiàn)可乘之機，發(fā)現(xiàn)“被碰瓷”及時向部門反映，依法處理勞動糾紛。

“碰瓷”伎倆

主動應聘不簽合同 回頭討要二倍工資

“少數(shù)人借助仲裁或訴訟來惡意維權(quán)的現(xiàn)象確實存在。”泉州市勞動監(jiān)察大隊大隊長黃永福介紹說。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)這一規(guī)定，部分勞動者就會主動應聘到企業(yè)，主動加班，但不簽合同，或采取拖延簽訂勞動合同、盜取單位保管的勞動合同文本等手段，企圖通過訴訟獲取二倍工資差額。

黃永福表示，有些勞動者還會虛構(gòu)學歷騙取入職機會，而遇到勞動者對勞動合同持無所謂態(tài)度時，有些企業(yè)還覺得“省心”了，但其實很可能已落入圈套。

消極怠工求離職 討要經(jīng)濟補償金

黃永福介紹，現(xiàn)實的勞務糾紛案例中，還有勞動者利用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用工企業(yè)討要經(jīng)濟補償金和加付保險金的情況。

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按照此規(guī)定，個別勞動者就會在工作中“主動找茬”，消極怠工，企業(yè)若因此給予降薪或開除處理，在解除勞動合同后，勞動者提出仲裁申請，討要經(jīng)濟補償金。

個別法律工作者 唆使勞動者“碰瓷”

“在執(zhí)法中也有遇到一些所謂的法律工作者，唆使勞動者參與‘勞務碰瓷’。”黃永福表示，在一些勞動糾紛案件中，一些精通法律但可能沒有“正牌”身份的所謂法律工作者，會以為勞動者維權(quán)的名義，虛假承諾夸大勝訴率，煽動勞動者夸大維權(quán)權(quán)益，提出不切實際的仲裁或訴訟請求，以此謀取個人不正當收入。

因為這些人都以正當維權(quán)理由做擋箭牌，表現(xiàn)出的是職業(yè)操守有問題，牟利行為卻多游離于法律監(jiān)管之外。