11.感染人員醫(yī)療救治費用如何解決？
一是發(fā)揮醫(yī)保基金保障作用。通過適當擴大醫(yī)保基金支付范圍、實行患者先救治后結(jié)算、調(diào)整定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)?？傤~預(yù)算管理政策等措施，確保患者救治費用按政策多報銷、快報銷。二是實行財政資金兜底保障。醫(yī)療機構(gòu)對新冠肺炎感染人員實施醫(yī)療救治所發(fā)生的合規(guī)必要費用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后的余額部分，由同級財政部門負責據(jù)實結(jié)算。
12.藥品物資緊急采購如何開展？
關(guān)于藥品采購，對防治新冠肺炎所需的未掛網(wǎng)藥品，醫(yī)療機構(gòu)可先采購后備案，保障臨床用藥需要。關(guān)于其他物資采購，使用財政性資金采購新冠肺炎防控救治所急需的貨物、工程和服務(wù)，可按《政府采購法》有關(guān)規(guī)定實行緊急采購，確保急需物資、設(shè)備及時到位，任何單位和個人不得干預(yù)。同時，任何采購單位也不得以新冠肺炎疫情防控工作為名違反政府采購規(guī)定實施其他采購。
13.因新冠肺炎疫情的影響，案件訴訟時效如何確認？
根據(jù)我國《民法總則》第83條及194條的規(guī)定，因本次疫情暴發(fā)而受到影響的案件，可根據(jù)案件實際情況適用訴訟時效中止，或向法院提供相應(yīng)證據(jù)來申請訴訟時效順延。
附：《民法總則》第83條：當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請順延期限，是否準許，由人民法院決定?！睹穹倓t》第194條：在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。
14.因新冠肺炎疫情的影響，勞動仲裁時效如何確認？
根據(jù)人力資源社會保障部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。故在本次新冠肺炎疫情解除前，勞動者或者單位因疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。此“疫情影響”的實際情況可根據(jù)當?shù)匾咔檫M行認定。
15.延遲企業(yè)復(fù)工有沒有依據(jù)？
為了加強新冠肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好地保障人民群眾生命安全和身體健康，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）文件，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
16.延遲企業(yè)復(fù)工期間的性質(zhì)是什么？
對于各地方政府延長的春節(jié)假期并非屬于法定節(jié)假日，應(yīng)視為同人員隔離、設(shè)置檢疫站等具有同等性質(zhì)的為應(yīng)對疫情的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的一級響應(yīng)機制措施之一，屬于傳染病防治法賦予政府“停工、停業(yè)、停課”的緊急措施，該延遲復(fù)工期間屬于休息日。
17.因密切接觸新冠肺炎感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎?
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(以下簡稱人社部〔2020〕5號通知)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
根據(jù)人社部〔2020〕5號通知，因限制交通無法按時返崗的屬于“因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的”情形，企業(yè)不得因此解除勞動合同，并應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。
18.如遇員工隔離，那么隔離期間的工資該如何支付？
根據(jù)《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當按正常出勤支付工資報酬；隔離治療解除后，勞動者由于身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫(yī)囑休病假，病假期間，用人單位應(yīng)當按照當?shù)匾?guī)定的標準支付病假工資。
若勞動者是被確診為新冠肺炎患者，其因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期病假工資可根據(jù)單位依法制定的病假工資標準予以發(fā)放，如果單位未制定病假工資支付標準的，可參照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放病假工資。
19.非涉及重要國計民生的企業(yè)和經(jīng)批準提前復(fù)工企業(yè)如何支付勞動者工資報酬？
非涉及重要國計民生的企業(yè)和經(jīng)批準提前復(fù)工的企業(yè)，屬于正常上班，工作日按照正常的工資標準支付給勞動者即可，無需支付加班工資。休息日無需支付工資，當然如果休息日加班的話，需要安排補休或者支付200%的加班工資。
20.企業(yè)在2月10日后復(fù)工之后如何應(yīng)對疫情防控？
疫情防控工作預(yù)計仍會延續(xù)一段時間。建議企業(yè)準備好充足的口罩、手套、消毒液、體溫計等，在2020年2月10日正式復(fù)工后向每名員工發(fā)放，并做好出入的體溫測量，對辦公場所定期消毒，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和上報。
