領(lǐng)到錢的農(nóng)民工正在清點工資。 圖片來源：視覺中國
是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？
很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。
據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
資料圖：銀行工作人員清點貨幣。中新社記者 張云 攝
企業(yè)不給漲工資會有啥后果？
盡管工資指導(dǎo)線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線，企業(yè)老板會承擔(dān)一定的后果。
如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。
