臺(tái)海網(wǎng)8月11日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道，記者10日從省人社廳獲悉，針對(duì)部分單位存在的高溫津貼落實(shí)不夠到位，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我省將開展落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況專項(xiàng)督查，組織執(zhí)法力量深入重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，督促室外露天作業(yè)的 建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定。

省人社廳要求各地人社部門切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，就用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況，制定專門的檢查方案，確保取得實(shí)效。各地要積極推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商制度，指導(dǎo)用人單位和職工通過平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益。

同時(shí)，要求用人單位對(duì)落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺(tái)賬。各地人社部門要組織聯(lián)合執(zhí)法檢查組逐戶檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反高溫津貼規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。

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一、什么是高溫津貼？福建省高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。根據(jù)2012年國(guó)家安監(jiān)局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

二、高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

答：高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、上夜班可否領(lǐng)取高溫津貼？

答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

四、勞動(dòng)者如何維權(quán)？

答：勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要敢于積極行動(dòng)起來，如及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向工會(huì)反映等。