臺海網(wǎng)(微博)1月1日訊 據(jù)海峽都市報消息，(記者 陳昕穎)2013年已過去了，去年說好的年假根本沒用完，怎么辦呢？年假一般都是過期作廢的，但是不少白領(lǐng)表示并非自己不想休假，而是每每休假的時候都因為工作原因不能離開，拖著就拖過期了。
為此，昨日福建省人力資源和社會保障廳的相關(guān)專家接受記者采訪時表示，年假未休完，可按照未使用的年假天數(shù)，向單位申請3倍的工資。
專家告訴記者，早在2008年，人力資源和社會保障部就針對《職工帶薪年休假條例》發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
這個《辦法》中第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/P>
專家同時強調(diào)，“從薪資計算角度來看，年休假未休，公司沒有拖欠工資的話，就意味著計算工資時發(fā)了正常上班的工資，換句話說，已經(jīng)有一倍的工資發(fā)過了。歲末再對未休年休假進行整理清算時，只需要發(fā)剩余的那兩倍就可以了?！?/P>
