臺(tái)海網(wǎng)1月17日訊 據(jù)東南早報(bào)報(bào)道，為進(jìn)一步激發(fā)廣大合同教師的工作積極性，提升中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，日前，晉江市委、市政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)行合同教師分級(jí)管理等級(jí)考評(píng)的意見(jiàn)》，并自今年1月份起執(zhí)行。這意味著晉江合同教師人均月平均薪酬將比現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)增加1100多元。
一級(jí)合同教師工資水平 基本達(dá)到公辦教師平均工資
《意見(jiàn)》中指出，實(shí)施范圍為晉江公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校）、幼兒園聘任的市管合同教師（不含學(xué)校自聘教師），涉及對(duì)象3000多人。今后，晉江合同教師將實(shí)行三年一分級(jí)、學(xué)年一考評(píng)的動(dòng)態(tài)管理方式。分級(jí)管理在合同教師所在單位實(shí)行。其中，基層小學(xué)、幼兒園以教委(育)辦為單位，中學(xué)以片區(qū)為單位，職校以四個(gè)職校為單位，市直學(xué)校以同學(xué)段學(xué)校為單位分別進(jìn)行核算和分級(jí)。
職數(shù)設(shè)置方面，分級(jí)管理從高到低依次分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)，以當(dāng)年度公辦教師空編崗位數(shù)內(nèi)、聘用期滿(mǎn)的合同教師人數(shù)為總基數(shù)，其中一級(jí)人數(shù)控制在單位合同教師的10%以?xún)?nèi)，二級(jí)人數(shù)控制在單位合同教師的20%以?xún)?nèi)，三級(jí)人數(shù)控制在單位合同教師的70%以上。超過(guò)公辦教師空編崗位數(shù)的合同教師一律定為三級(jí)，并在今后管理中采取“只減不增”辦法，逐步消化超過(guò)公辦教師空編崗位數(shù)的合同教師。根據(jù)分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，一級(jí)合同教師工資水平基本達(dá)到全市公辦教師平均工資（月應(yīng)發(fā)工資）水平；二級(jí)合同教師工資水平基本達(dá)到一級(jí)合同教師工資水平的70%；三級(jí)合同教師工資水平基本達(dá)到一級(jí)合同教師工資水平的50%。
晉江教育部門(mén)指出，實(shí)行分級(jí)管理，體現(xiàn)了合同教師優(yōu)者優(yōu)酬，合同教師整體待遇增加，晉江合同教師人均月平均薪酬比現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)增加了1100多元。合同教師分級(jí)管理按每三年為一個(gè)考評(píng)期，由單位牽頭組織進(jìn)行。原則上，合同教師在一個(gè)考評(píng)期內(nèi)不滿(mǎn)6個(gè)學(xué)期的不得定為一級(jí),不滿(mǎn)5個(gè)學(xué)期的不得定為二級(jí)；考評(píng)期內(nèi)，年度考核均合格及以上且要有一次優(yōu)秀的方能定為一級(jí)，年度考核均合格及以上的方能定為二級(jí)、三級(jí)。
年度考評(píng)合格以下等次 不發(fā)考核等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金
等級(jí)考評(píng)每學(xué)年實(shí)行一考評(píng)一獎(jiǎng)勵(lì)，采取年度考評(píng)與季度考核相結(jié)合的方式，在合同教師所在學(xué)校實(shí)行。年度考評(píng)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核等級(jí)比率參照當(dāng)學(xué)年度《教職工考核工作意見(jiàn)》執(zhí)行；季度考核分為優(yōu)秀、良好、合格，參照公辦教師25%、30%、45%的比率設(shè)置職數(shù)。各學(xué)校可參照在職公辦教師的年度考核方案，對(duì)合同教師進(jìn)行年度、季度考核，確定年度和季度考核等級(jí)。
根據(jù)考核等級(jí)發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：季度考核為優(yōu)秀、良好、合格的合同教師分別按1200元、1000元、800元/季度人發(fā)放。年度考核為優(yōu)秀等級(jí)的合同教師，按3000元/學(xué)年人發(fā)放；年度考核為合格等級(jí)的合同教師，按2000元/學(xué)年人發(fā)放；季度、年度考核為合格以下等次的合同教師，不發(fā)放考核等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金。
《意見(jiàn)》的出臺(tái)在福建省內(nèi)是一種新探索和嘗試。分級(jí)管理、等級(jí)考評(píng)將于每年的8月份前完成，年度等級(jí)考評(píng)獎(jiǎng)金于教師節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位；季度考核于每季度第一個(gè)月份完成，季度考核獎(jiǎng)金于每季度第一個(gè)月份的月底前發(fā)放到位。
