新生命的到來(lái)往往伴隨著喜悅，但也給不少職場(chǎng)女性帶來(lái)了現(xiàn)實(shí)困境——因懷孕、保胎、休產(chǎn)假等原因遭遇降薪甚至解雇的情況偶有發(fā)生。面對(duì)這類(lèi)不公，她們應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？近日，豐澤區(qū)人民法院審結(jié)一起用人單位辭退哺乳期女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，引發(fā)廣泛關(guān)注。
小張于2021年入職A公司，擔(dān)任高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)，與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同。A公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定了營(yíng)銷(xiāo)人員職級(jí)及考核管理方法，明確員工工作職責(zé)、考核指標(biāo)及爭(zhēng)議解決機(jī)制。
2023年年初，小張懷孕，但在懷孕期間，她仍積極投入工作。同年10月，小張生育一女，并按規(guī)定開(kāi)始休產(chǎn)假。去年3月，小張銷(xiāo)假返回工作崗位工作。然而，去年8月，A公司以小張連續(xù)5個(gè)月沒(méi)有產(chǎn)生業(yè)績(jī)，違反了公司規(guī)章制度與管理方法為由，向小張發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)，將仍處于哺乳期的小張辭退并要求其辦理離職交接手續(xù)。
小張認(rèn)為A公司忽視了其作為哺乳期女職工的合法權(quán)益，嚴(yán)重?fù)p害其經(jīng)濟(jì)利益和職業(yè)發(fā)展，遂向泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)11萬(wàn)余元。
泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小張尚處于哺乳期，且A公司解除勞動(dòng)合同的事由不符合法律規(guī)定，因此裁決A公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6萬(wàn)余元等。
A公司不服上述勞動(dòng)仲裁，遂起訴至豐澤區(qū)人民法院。
在案件進(jìn)入法院的審理階段后，法院充分發(fā)揮調(diào)解的作用，積極組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商。在法院的主持下，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行調(diào)解。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：A公司向小張支付款項(xiàng)5.3萬(wàn)元，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議了結(jié)。
法官提醒，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者需明確自身崗位的考核要求，努力完成工作，積極達(dá)成目標(biāo)，保障自身職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性；用人單位在指定規(guī)章制度和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，則必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障，尤其不得對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（墩良 輯）
來(lái)源：泉州晚報(bào)
