2025年度省級機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，諸多省份招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，多省份也明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

破除職場“35歲門檻”，近年來社會呼聲越來越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實(shí)早就開始。

如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個月結(jié)束報(bào)名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下?？傮w來看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。

要指出的是，相對于社會期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對的是應(yīng)屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄的風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價值。

應(yīng)該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因?yàn)檫^去勞動力紅利充裕這層大背景，其實(shí)與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應(yīng)也不無關(guān)系。相應(yīng)的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢，除了與社會的呼聲有關(guān)，也是因?yàn)樯鐣趧恿Y源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。這其實(shí)為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若再繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門檻”，就意味著越來越多的人在尚未達(dá)到社會平均年齡之時，在職場上就可能面臨天花板，這顯然難言合理。同時，隨著延遲退休政策的即將實(shí)施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長，“35歲門檻”也顯得越來越不合時宜。

所以，從公考開始，主動打破“35歲門檻”，有著越來越大的必要性。在目前的探索基礎(chǔ)上，其實(shí)還可以有更多嘗試。如公考招錄，可進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。

同時，也要破除一些認(rèn)知誤區(qū)。如有觀點(diǎn)認(rèn)為，年齡限制破除后，將讓就業(yè)市場的競爭更激烈，增加年輕人就業(yè)壓力。這實(shí)際上是一道偽命題。

首先，沒有人能夠永遠(yuǎn)年輕，放開年齡限制，長遠(yuǎn)看最終惠及的是每個群體；其次，招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年，這不僅傷害就業(yè)公平，加劇了就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮，更在一定程度上影響社會的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，容易造成人力資源浪費(fèi)，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不可避免地在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。

整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值，減少單純因年齡帶來的歧視感，以及防止不同年齡群體的收入分化、機(jī)會分化，對于增進(jìn)社會的和諧指數(shù)，實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長，已越來越有必要性。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”，只是第一步。我們的法律、機(jī)制、社會觀念等，都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對。