近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，職場(chǎng)媽媽的生存狀況逐漸受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在5月11日母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，聚焦2025年職場(chǎng)媽媽的最新動(dòng)態(tài)。
對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平。值得一提的是，僅5.4%的已婚未育女性對(duì)升職有信心。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì)女性懷孕期至哺乳期影響工作的顧慮，使優(yōu)秀女性錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，這一問(wèn)題亟需公共政策與公司制度協(xié)同解決。
當(dāng)被問(wèn)及遭遇過(guò)哪些職場(chǎng)性別不公現(xiàn)象時(shí)，14.8%職場(chǎng)媽媽表示未遭遇任何職場(chǎng)性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。整體來(lái)看，職場(chǎng)媽媽遭遇各種“不公困境”的比例比其他婚育狀況的女性更低。不過(guò)，51.3%的職場(chǎng)媽媽表示“因?yàn)槟挲g影響職場(chǎng)前景”，占比高于其他女性。這一定程度說(shuō)明，“為母則剛”的韌性和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)讓女性的職場(chǎng)處境向好的方向發(fā)展，但“年齡”卻日益成為新的關(guān)卡。
此外，“容貌焦慮”話題被長(zhǎng)期討論，在這一問(wèn)題上，43%的職場(chǎng)媽媽表示自己“用實(shí)力說(shuō)話”，外貌和身材對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有影響，這一占比顯著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。職場(chǎng)、家庭兩肩挑讓職場(chǎng)媽媽更加相信自己的能力，年齡和閱歷賦予了她們挑戰(zhàn)困難的勇氣。
