勞動糾紛中，個別用人單位為逃避責(zé)任，在違法解除勞動合同后通過注銷公司“金蟬脫殼”。近日，臺江法院審結(jié)了一起公司違法解除合同后注銷，勞動者起訴股東索賠的典型案件。
小劉在甲公司工作多年。去年5月，小劉突遭甲公司單方辭退。面對小劉提出的賠償要求，甲公司拒不支付，甚至在一個月內(nèi)通過簡易程序完成公司注銷。后小劉申請勞動仲裁，但因公司主體已注銷被裁定不予受理。小劉遂向臺江法院提起訴訟，要求甲公司股東江某、陳某承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。
臺江法院經(jīng)審理認(rèn)為，江某、陳某系甲公司的股東，在甲公司申請工商簡易注銷的過程中，既未通知小劉申報勞動債權(quán)，也未清償相應(yīng)勞動債權(quán)，反而作為股東承諾：甲公司未發(fā)生債權(quán)債務(wù)，不存在未結(jié)清清償費(fèi)用、職工工資、社會保險費(fèi)用、法定補(bǔ)償金等未了結(jié)事務(wù)。該承諾與客觀事實不符，損害小劉的利益。依照相關(guān)法律規(guī)定，公司未經(jīng)清算即注銷導(dǎo)致無法清償債務(wù)的，股東應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。故臺江法院依法判決股東江某、陳某對甲公司的債務(wù)向小劉承擔(dān)連帶責(zé)任。
法官提醒勞動者：若用人單位注銷后仲裁或訴訟程序受阻，可依法將股東列為被告，追究其清償責(zé)任；注意留存勞動合同、解雇通知、工資流水等證據(jù)，及時主張權(quán)利。同時提醒各用人單位，簡易注銷程序“簡化”的是流程，而非責(zé)任。企業(yè)注銷前須嚴(yán)格履行清算義務(wù)，如實結(jié)清工資、補(bǔ)償金等勞動債務(wù)。若通過虛假承諾逃避債務(wù)，股東將面臨“有限責(zé)任”失效的法律風(fēng)險。（記者 葉智勤 通訊員 潘冰心 葉綠琴）
來源：福州晚報
