□成彪
勞動者勝訴遠高于用人單位!“五一”國際勞動節(jié)將至，翔安法院發(fā)布了近五年（2017年-2021年）勞動糾紛案件數(shù)據(jù)分析。（4月25日《海峽導(dǎo)報》）
用人單位敗多勝少，也就是說在勞動糾紛案件中一些老板成了“老敗”，為什么呢？因為員工開始學(xué)法用法，而一些老板仍在原地?fù)]舞權(quán)柄，能不屢敗官司賠錢加丟人嗎？
在新聞同日的評論版面上，就提供了一個任性侵權(quán)，終將由老板變“老敗”的樣本：員工在自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”，同事評論一句“我也羨慕”，企業(yè)竟將兩位員工“禍從口出”一起開除，可見這位BOSS內(nèi)心膨脹到了何種程度！
在趙本山的小品中，廚師不看菜譜看兵法，大忽悠竟會被反殺。在現(xiàn)實生活中，員工們不再是唯唯諾諾、逆來順受，他們不但認(rèn)真學(xué)法，而且積極用法，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。與之大相徑庭的是，不少用人單位負(fù)責(zé)人不思依法保護職工權(quán)益，反而倚仗發(fā)錢的優(yōu)越感，扣錢、欠薪、開除……這在當(dāng)今法治社會如何吃得開？
員工已經(jīng)乘“法”過河，一些老板還在權(quán)力和法規(guī)之間茫然摸索，不被反虐成“老敗”也難。
