最悲情團隊： 北京銀行人均降52.16%

　　標(biāo)點財經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時報》的研究結(jié)果顯示，在金融上市公司高管中，2015年薪酬出現(xiàn)上漲的有386人次，而同比下降的有353人次。除了降薪，人事變動也是其中一個重要原因。如薪酬縮水幅度最大的是建設(shè)銀行原執(zhí)行董事兼副行長胡哲一，因年齡原因于2015年1月提出辭呈，因此其2015年領(lǐng)取的薪酬只有4.66萬元，與2014年的100.2萬元相比大降95.35%。該行另一位高管朱洪波的情況也與此類似，建行2015年3月11日發(fā)布公告稱，因工作變動朱洪波辭去執(zhí)行董事及副行長職務(wù)，其2015年從建行領(lǐng)取的薪酬為9.31萬元，下降90.71%。

　　從團隊的角度來看，西部證券、東北證券、太平洋證券以及國金證券的高管人均薪酬在2015年出現(xiàn)了1倍以上的增長。其中，西部證券高管人均薪酬從2014年的23.9萬元漲至2015年的85.24萬元，同比增長近257%。東北證券、太平洋證券以及國金證券則分別增長172.27%、139.87%、119.28%。

　　有人歡喜有人愁。有20家上市金融機構(gòu)的高管人均薪酬在2015年出現(xiàn)了縮水，其中10家縮水幅度超過三成，分別是北京銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、華泰證券、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國銀行、浦發(fā)銀行、新華保險以及中國太保。

　　縮水幅度最大的是北京銀行，其高管人均薪酬由2014年的111.28萬元降至2015年的53.23萬元，降幅達(dá)52.16%。2015年，共有24位高管從北京銀行領(lǐng)取報酬，其中有11位的薪酬低于2014年。該行董事長閆冰竹從公司領(lǐng)取的報酬由2014年的199.41萬元降至2015年的46.8萬元，同比下降76.53%。行長張東寧2015年的報酬同樣只有46.8萬元，同比降74.93%。副行長兼董事會秘書楊書劍的報酬縮水79.48%至42.12萬元，而副行長兼公司業(yè)務(wù)總監(jiān)許寧躍、副行長兼金融市場總監(jiān)趙瑞安的薪酬降幅更大，分別為85.58%、83.7%。

　　其次是華夏銀行，高管人均薪酬由2014年的72.56萬元降至2015年的35.7萬元，同比下降50.8%。該行董事長吳建、行長樊大志以及監(jiān)事會主席成燕紅的薪酬均由2014年的275.6萬元降至2015年的46.8萬元一檔，縮水了83.02%。而副行長李翔、任永光以及首席審計官劉春華的薪酬則由2014年的212萬元降至2015年的42.12萬元，縮水80.13%。